Descripción
Este puesto se centra en la organización y supervisión de las actividades diarias en las áreas de recursos humanos, prevención de riesgos laborales, servicios de limpieza y la coordinación del servicio de asistencia técnica. La responsabilidad principal es asegurar una gestión eficiente de los equipos de trabajo, los servicios prestados, la documentación preventiva y la planificación de incidencias técnicas. El rol implica reportar directamente a la gerencia y actuar con un alto grado de autonomía para resolver problemas y tomar decisiones operativas de manera ágil y efectiva, siempre alineadas con los objetivos de la empresa. Se requiere una constante comunicación y coordinación con diferentes departamentos y proveedores externos para mantener la fluidez de todas las operaciones, garantizando la calidad y la puntualidad en la prestación de servicios a los clientes finales. La posición es fundamental para el soporte logístico y administrativo que sustenta la actividad principal del negocio, requiriendo una atención meticulosa a los detalles y un seguimiento riguroso de los procesos establecidos para evitar interrupciones en el servicio. La gestión integral de las personas abarca desde su incorporación hasta su desarrollo, asegurando el cumplimiento normativo y fomentando un entorno de trabajo seguro y productivo. La supervisión de los servicios de limpieza incluye el control de la calidad, la asignación de tareas y la respuesta a las incidencias reportadas por los clientes, manteniendo altos estándares de satisfacción. La coordinación del servicio técnico se centra en la gestión de las averías, la planificación de las intervenciones y el seguimiento administrativo necesario para la facturación, sin requerir la realización de trabajos técnicos manuales. Requisitos
Se requiere una experiencia mínima demostrable de tres años en funciones de coordinación de equipos, operaciones o administración de recursos humanos. Es necesario poseer conocimientos sólidos en administración laboral, nóminas, contratos y legislación en prevención de riesgos laborales. Se debe contar con experiencia práctica en el manejo de portales CAE para la gestión documental. El candidato debe tener dominio avanzado de herramientas ofimáticas como Excel, correo electrónico, sistemas ERP y software de planificación de tareas. Es imprescindible disponer de carnet de conducir B y residir en una localidad próxima al lugar de trabajo para garantizar la disponibilidad presencial requerida por el puesto. Se ofrece
La empresa ofrece un contrato de trabajo estable de carácter indefinido, con una incorporación directa a una organización en fase de crecimiento y expansión. Se proporciona un programa de formación inicial para facilitar la adaptación al puesto y a los procesos específicos de la compañía. Existen posibilidades reales de desarrollo y progresión profesional dentro de la estructura organizativa, basadas en el rendimiento y los resultados obtenidos. La retribución se compone de un salario fijo anual bruto de 20000 euros, complementado con un sistema de incentivos variables ligado al cumplimiento de objetivos. El horario de trabajo es presencial y se ajustará a las necesidades operativas del negocio. 
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