Descripción
El puesto de contable se enfoca en la gestión integral de la contabilidad de la empresa. Las responsabilidades principales incluyen el registro preciso de todas las operaciones financieras, asegurando la correcta imputación en los libros diarios y mayores. Se requiere la conciliación periódica de cuentas bancarias y la gestión de la cartera de clientes y proveedores, controlando los cobros y pagos para mantener un flujo de caja óptimo. Una parte fundamental del trabajo consiste en la preparación y presentación de los impuestos trimestrales y anuales, como el IVA y el Impuesto sobre Sociedades, cumpliendo estrictamente con los plazos legales establecidos por la Agencia Tributaria. Además, el profesional será responsable de la elaboración de informes financieros mensuales que reflejen la situación económica de la organización, proporcionando datos clave para la toma de decisiones por parte de la dirección. Otra faceta importante del rol implica la atención directa a clientes y proveedores para resolver consultas relacionadas con facturación, pagos o cualquier aspecto contable, manteniendo una comunicación profesional y clara. La organización y archivo de toda la documentación justificativa, como facturas, nóminas y contratos, es esencial para garantizar la trazabilidad y el cumplimiento normativo en posibles auditorías. El objetivo final es contribuir a la salud financiera y la transparencia administrativa de la empresa mediante un trabajo metódico y riguroso. Requisitos
Se requiere experiencia demostrable en tareas de contabilidad general, incluyendo la gestión de libros contables y la presentación de declaraciones fiscales. Es necesario tener conocimientos sólidos de la legislación tributaria vigente y habilidad para utilizar software de contabilidad y hojas de cálculo de manera avanzada para el análisis de datos financieros. Se ofrece
La oferta incluye un contrato indefinido con jornada completa, comenzando con un salario conforme al Salario Mínimo Interprofesional vigente. Las condiciones laborales se regirán por el convenio colectivo aplicable al sector, garantizando los derechos y beneficios establecidos por ley para el trabajador. 
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