Descripción
Este puesto se centra en la selección y administración de personal dentro de un entorno dinámico. Las funciones principales incluyen la identificación y selección de talento para diversos clientes, gestionando todo el proceso de reclutamiento para asegurar la incorporación de los profesionales más adecuados. Además, se llevarán a cabo tareas administrativas relacionadas con la gestión del personal, como el control de ausencias, la organización de turnos, la elaboración de listados de rotación, la gestión de bajas laborales, la administración de contratos, la coordinación de cursos de prevención de riesgos laborales, la programación de revisiones médicas y la entrega de equipos de protección individual. La posición requiere una combinación de habilidades técnicas y de servicio al cliente, ya que también implica reuniones de seguimiento con clientes para aportar soluciones y mejoras, así como la atención a consultas y resolución de incidencias por parte de los trabajadores. Se proporcionará formación inicial y herramientas necesarias para una adaptación óptima, independientemente de la experiencia previa en el sector, valorándose especialmente la motivación y la capacidad de aprendizaje. La jornada laboral es de tiempo completo, de lunes a viernes, con horario de 9 a 18 horas y una hora para comer, sumando 40 horas semanales. La retribución salarial base es de 1500 euros brutos mensuales, con un incremento a 1666 euros brutos mensuales tras dos años de antigüedad, complementada con un sistema de comisiones variable basado en el desempeño del equipo. La empresa promueve un entorno colaborativo y estable, con oportunidades de desarrollo profesional y personal, enfatizando la formación continua y políticas de conciliación laboral. Requisitos
Se valorará titulación en Grado Superior de Administración, Relaciones Laborales, Psicología, Derecho, Pedagogía, ADE o similares, aunque otras titulaciones pueden ser consideradas. Es esencial residir en A Coruña o alrededores. Se requieren habilidades de empatía, comunicación efectiva, organización, capacidad de trabajo, aprendizaje y adaptación a entornos dinámicos. La experiencia en el sector es beneficiosa, pero no obligatoria si se cuenta con formación relevante y alta motivación. La posición demanda rapidez de respuesta y capacidad para manejar variedad de tareas diarias. Se ofrece
Tendrás un mínimo de 28 a 31 días hábiles de vacaciones con flexibilidad anual. El día de tu cumpleaño es libre, y si cae en festivo o fin de semana, puedes tomarlo otro día laborable. Se ofrece opción de seguro médico con beneficios, bono guardería para hijos menores de 3 años en escuela infantil, y políticas de conciliación incluidas en un Plan de Igualdad. El ambiente laboral está diseñado para ser amigable, motivador y enérgico. Existen oportunidades de cambio interno y crecimiento profesional, con formación continua especializada. La empresa fomenta proyectos estables para el crecimiento conjunto. 
VeterisJobs