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Descripción
El puesto de Consultor Junior de Recursos Humanos se centra en la gestión integral del proceso de selección de personal para diversos sectores, incluyendo logística, industria, oficios especializados, centros de contacto, hostelería y comercio minorista. La persona en este rol mantiene una comunicación fluida y regular con los candidatos, proporcionándoles retroalimentación e información actualizada en cada etapa del proceso de contratación. Se encarga de desarrollar una cartera de candidatos elegibles, cumpliendo con cuotas semanales establecidas en relación a llamadas y contactos por correo electrónico. Además, investiga las tendencias actuales del mercado laboral para ofrecer información valiosa sobre trabajadores operativos y temporales, apoyando así la ventaja competitiva y el crecimiento de los clientes de la empresa.Las actividades principales incluyen la preparación de materiales para presentaciones a clientes y la participación en actividades de interacción con los mismos, garantizando una imagen profesional y alineada con los objetivos del negocio. El consultor procesa contratos y documentación necesaria, asegurando el cumplimiento de los marcos legislativos y normativos de la industria. También prepara y presenta informes periódicos sobre el progreso de la contratación y el nivel de satisfacción de los clientes a los responsables del departamento, apoyando las actividades básicas de ventas mediante la actualización de registros de candidatos y clientes, y proporcionando información precisa sobre el mercado.
El perfil requerido implica conocimientos conceptuales básicos de teorías, prácticas y procedimientos dentro de la disciplina de recursos humanos, ejecutando tareas bajo procedimientos existentes y recibiendo orientación y dirección de puestos de mayor nivel. Las contribuciones se centran en actividades relacionadas con tareas específicas, trabajando dentro de prácticas estandarizadas para alcanzar objetivos y cumplir plazos. Se valora la capacidad de intercambiar información de manera clara, realizar preguntas pertinentes y asegurar una comprensión mutua en el entorno laboral, formando parte de un equipo dinámico y en constante desarrollo profesional.