Descripción
Este puesto se centra en la gestión integral de recursos humanos, abarcando desde la selección de personal hasta la administración laboral y la atención al cliente. La persona seleccionada será responsable de la publicación de ofertas de empleo, la búsqueda activa de candidatos a través de diversos canales, la realización de cribas curriculares y la conducción de entrevistas telefónicas y presenciales para identificar el talento adecuado para cada posición. Además, proporcionará soporte diario a los trabajadores, resolviendo incidencias relacionadas con su actividad laboral, gestionando ausencias, permisos y anticipos, asegurando un entorno de trabajo fluido y resolutivo. La interlocución directa con los clientes es otra función clave, lo que implica comprender sus necesidades de personal, realizar un seguimiento continuo de los servicios prestados y gestionar el envío de toda la documentación contractual y administrativa necesaria para la formalización de las relaciones laborales. Otra área de responsabilidad es la tramitación administrativa ante la Seguridad Social, que incluye el procesamiento de altas, bajas y modificaciones de datos de los trabajadores. También se coordinarán actividades de formación en materia de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) y la organización de reconocimientos médicos para garantizar el cumplimiento normativo y la seguridad en el trabajo. Las tareas administrativas complementarias son esenciales e involucran el registro preciso de las horas trabajadas por el personal, la elaboración y envío de certificados de empresa al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), la comunicación de contratos a través de la plataforma Contrat@ y la presentación de escritos y documentación necesaria para resolver incidencias planteadas ante la Seguridad Social. Finalmente, el rol incluye la revisión y el cálculo de nóminas, asegurando su exactitud y cumplimiento legal, así como la preparación de prefacturas para los diferentes clientes, contribuyendo así al ciclo completo de gestión económico-administrativa del personal. Requisitos
Formación universitaria en Relaciones Laborales, Administración de Empresas, Derecho o afines. Se requiere experiencia previa mínima de un año en gestión laboral, ya sea dentro de una Empresa de Trabajo Temporal (ETT), una asesoría o un departamento de Recursos Humanos. Es necesario tener conocimiento práctico de herramientas y plataformas laborales como el Sistema RED, Siltra, Contrat@ y sistemas internos de gestión. Se busca un perfil proactivo, responsable y con una clara orientación al cliente, tanto interno como externo, capaz de adaptarse a entornos dinámicos y de mantener una comunicación fluida y efectiva con clientes y trabajadores. Se ofrece
Incorporación inmediata con contrato temporal con posibilidad de pasar a indefinido. Horario laboral: Lunes a Jueves de 08:30 a 17:30 (con 1 hora para comer) y Viernes de 08:00 a 15:00. En verano: Lunes a Jueves de 08:00 a 17:00 (con 1 hora para comer) y Viernes de 08:00 a 15:00. Se ofrece un día libre por cumpleaños y la víspera de ciertos festivos. Posibilidad de teletrabajar 2 días al mes. Beneficios sociales incluyen seguro médico a precio competitivo. Salario en función de valía y experiencia. 
VeterisJobs