VeterisJobs
Descripción
El Consultor Junior de Recursos Humanos desempeña un papel fundamental en el ciclo de contratación, manteniendo una comunicación constante con los candidatos. Esta comunicación incluye proporcionar actualizaciones y retroalimentación en cada etapa del proceso de selección, asegurando una experiencia positiva y profesional. El profesional es responsable de cumplir con cuotas semanales relacionadas con llamadas y correos electrónicos, con el objetivo de desarrollar una cartera sólida de candidatos elegibles en sectores como logística, industria, oficios especializados, centros de contacto, hostelería y comercio minorista. Esta actividad de prospección es esencial para construir una base de talento que satisfaga las necesidades diversas y cambiantes de los clientes.Adicionalmente, el rol implica investigar las tendencias actuales del mercado laboral y del sector para ofrecer información valiosa sobre trabajadores operativos y temporales, apoyando así el crecimiento y la ventaja competitiva de los clientes. El consultor ayuda en la preparación de materiales para presentaciones a clientes y en actividades de interacción con los mismos, contribuyendo a fortalecer las relaciones comerciales. También procesa contratos y documentación necesaria, asegurando el cumplimiento de los marcos legislativos y normativos industriales aplicables, lo que es crucial para la operación legal y ética del negocio.
Otra responsabilidad clave es la preparación y presentación de informes periódicos sobre el progreso de la contratación y los niveles de satisfacción de los clientes a los responsables del equipo de Soluciones de Talento Operativo. El consultor apoya las actividades básicas del área de ventas mediante la provisión de información de mercado actualizada, el mantenimiento preciso de los registros de candidatos y clientes, y la garantía de la exactitud de los datos utilizados en los procesos de venta. Este puesto requiere la aplicación de conocimientos conceptuales básicos de teorías, prácticas y procedimientos dentro de la disciplina de Recursos Humanos, siguiendo procedimientos establecidos y trabajando bajo la dirección y supervisión de gerentes o puestos de mayor nivel para alcanzar los objetivos dentro de los plazos estipulados.