Descripción
La posición de Consultor Comercial de Recursos Humanos se centra en la gestión integral del proceso de contratación y en la provisión de apoyo estratégico a los clientes. Las responsabilidades principales incluyen mantener una comunicación fluida y regular con los candidatos, asegurando que reciban información actualizada y retroalimentación constructiva en cada fase del proceso de selección. Se requiere cumplir con cuotas semanales establecidas en cuanto a llamadas telefónicas y envío de correos electrónicos, con el objetivo de desarrollar y ampliar una cartera sólida de candidatos calificados en sectores clave como logística, industria, oficios especializados, centros de contacto, hostelería y comercio minorista. Además, el rol implica investigar activamente las tendencias del mercado laboral y del sector, proporcionando análisis e información valiosa sobre la fuerza laboral operativa y temporal para apoyar el crecimiento y la ventaja competitiva de los clientes. El consultor también colabora en la preparación de materiales para presentaciones a clientes y en la organización de actividades de interacción destinadas a fortalecer las relaciones comerciales. Otra función importante es el procesamiento de contratos y documentación legal, garantizando el estricto cumplimiento de los marcos legislativos y normativos industriales aplicables. La preparación y presentación de informes periódicos sobre el progreso de la contratación y el nivel de satisfacción del cliente a los responsables de Operational Talent Solutions es fundamental para medir el desempeño y ajustar estrategias. Finalmente, el puesto brinda apoyo a las actividades básicas de ventas mediante la recopilación de información de mercado, la actualización meticulosa de los registros de candidatos y clientes, y la garantía de la exactitud de los datos para optimizar el proceso comercial. Requisitos
Se requiere poseer un título universitario o equivalente, así como experiencia previa mínima de un año en ventas o atención al cliente. Es imprescindible tener un perfil comercial, orientado a resultados, con iniciativa propia y excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita. Se valora un interés genuino por el área de Recursos Humanos y la gestión del talento. El candidato debe residir en Zaragoza o sus alrededores y disponer de vehículo propio para desplazamientos. Se requieren conocimientos en gestión de contenido, entrada de datos, experiencia del candidato y uso de sistemas de seguimiento de candidatos. Se ofrece
El paquete de condiciones incluye medidas de conciliación laboral y personal con un marco de flexibilidad horaria, 24 días laborables de vacaciones anuales más el día del cumpleaños y un día extra en Navidad. La compensación comprende un salario base atractivo con componente variable, seguro de vida, un plan de compra de acciones y un programa de retribución flexible que permite intercambiar parte de la retribución bruta por beneficios en especie. Se ofrecen descuentos exclusivos a través del club del empleado y un bono de ayuda para guardería. El desarrollo profesional se fomenta mediante planes de carrera, mentoring, participación en proyectos corporativos y oportunidades internacionales en una multinacional. La formación incluye un plan anual, acceso a una plataforma de aprendizaje online con contenidos a demanda, la posibilidad de inscribirse en un programa de inglés y un programa de becas para posgrados. El bienestar del empleado se apoya con un programa emocional que incluye asistencia psicológica, sesiones de mindfulness, un programa de vida saludable, seguro médico privado con cobertura dental tras un año de antigüedad, un programa de orientación para familiares en desempleo y un plan de apoyo personalizado para situaciones de discapacidad. 
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