Descripción
Este rol se centra en la gestión y soporte del proceso de contratación de personal operativo y temporal para diversos sectores industriales. Las responsabilidades principales incluyen mantener una comunicación fluida y regular con los candidatos, asegurando que reciban información actualizada y retroalimentación constructiva en cada fase del proceso de selección. Para construir una cartera sólida de candidatos, es necesario cumplir con cuotas semanales de contacto mediante llamadas y correos electrónicos, dirigidas a áreas como logística, industria, oficios especializados, centros de contacto, hostelería y comercio minorista. Además, se requiere investigar las tendencias actuales del mercado laboral para proporcionar información valiosa que ayude a los clientes a mantener una ventaja competitiva y apoyar su crecimiento estratégico. La preparación de materiales para presentaciones a clientes y la participación en actividades de interacción con ellos son también componentes clave de esta posición, así como el procesamiento de contratos y documentación necesaria para garantizar el cumplimiento de los marcos legislativos y normativos de la industria. El profesional debe preparar y presentar informes periódicos sobre el progreso de la contratación y los niveles de satisfacción de los clientes a los responsables del departamento de Soluciones de Talento Operativo. El apoyo a las actividades básicas de ventas implica actualizar y mantener la exactitud de los registros de candidatos y clientes, proporcionando datos precisos que faciliten el proceso comercial y contribuyan a la eficiencia del equipo. Este puesto requiere la aplicación de conocimientos conceptuales básicos sobre teorías, prácticas y procedimientos establecidos dentro de la disciplina de recursos humanos, ejecutando tareas bajo procedimientos existentes y recibiendo orientación y dirección de gerentes o posiciones de mayor nivel. Las contribuciones se centran principalmente en actividades relacionadas con tareas específicas, trabajando dentro de prácticas estandarizadas para alcanzar objetivos y cumplir plazos establecidos, mientras se fomenta un intercambio claro de información, la formulación de preguntas y la verificación de la comprensión para asegurar una ejecución precisa y alineada con las expectativas del equipo y la organización. Requisitos
Se requiere vehículo propio, título universitario o equivalente, experiencia previa en ventas o atención al cliente, perfil comercial orientado a resultados, iniciativa y excelentes habilidades comunicativas, interés por los recursos humanos, y residencia en Zaragoza o alrededores. Además, se valoran conocimientos en gestión de contenido, entrada de datos, experiencia del candidato y sistemas de seguimiento de candidatos (ATS), junto con al menos un año de experiencia relevante en el sector. Se ofrece
El paquete de beneficios incluye medidas de conciliación con flexibilidad horaria, 24 días de vacaciones laborables más el día del cumpleaños y un día extra en Navidad. La compensación ofrece un salario atractivo con componente variable, seguro de vida, plan de compra de acciones, programa de retribución flexible, club de empleado con descuentos y bono de ayuda para guardería. Para el desarrollo profesional, se proporcionan planes de carrera, mentoring, oportunidades en proyectos corporativos y posibilidades internacionales. La formación incluye un plan anual, acceso a una plataforma de aprendizaje en línea, programa de inglés y becas para posgrados. El bienestar se cubre con programas emocionales, iniciativas de salud, seguro médico privado con dental, orientación para familiares desempleados y apoyo para situaciones de discapacidad. 
VeterisJobs