Oferta de empleo: Consultor/a de recursos humanos junior

Zaragoza (Zaragoza) Randstad 21 de julio de 2026

Descripción

El consultor de recursos humanos junior mantiene una comunicación constante con los candidatos durante el proceso de selección, ofreciéndoles información actualizada y retroalimentación en cada fase. Cumple con objetivos semanales en cuanto a contactos telefónicos y por correo electrónico, con el fin de construir una base de candidatos aptos en sectores como logística, industria, oficios especializados, centros de contacto, hostelería y comercio minorista. Investiga tendencias del mercado laboral y proporciona análisis sobre trabajadores operativos y temporales para apoyar el crecimiento y la ventaja competitiva de los clientes. Además, colabora en la preparación de materiales para presentaciones a clientes y en actividades de interacción con los mismos.

Entre sus responsabilidades se incluye el procesamiento de contratos y documentación necesaria para garantizar el cumplimiento de los marcos legales y normativos de la industria. Prepara y presenta informes periódicos sobre el progreso de las contrataciones y el nivel de satisfacción de los clientes a los responsables de soluciones de talento operativo. Apoya las actividades básicas del área comercial mediante la provisión de información de mercado, la actualización de registros de candidatos y clientes, y asegurando la precisión de los datos para los procesos de venta. Su rol se desarrolla bajo la supervisión de posiciones de mayor nivel, siguiendo procedimientos establecidos para alcanzar los objetivos dentro de los plazos asignados.

El puesto requiere la aplicación de conocimientos conceptuales básicos sobre teorías, prácticas y procedimientos dentro de la disciplina de recursos humanos. Las tareas se ejecutan utilizando métodos existentes, con orientación y dirección proporcionadas por gerentes o supervisores. Las contribuciones se centran principalmente en actividades relacionadas con tareas asignadas, trabajando dentro de procedimientos estandarizados. La comunicación implica el intercambio de información clara, la formulación de preguntas y la verificación de la comprensión para asegurar una ejecución eficaz de las funciones.

Requisitos

Residir en Zaragoza. Poseer un grado o máster en una carrera afín, como Psicología, Relaciones Laborales, Administración y Dirección de Empresas, Marketing o similar. Conocimientos en sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) y en procesos de selección de personal.

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