Descripción
El profesional desempeñará un papel crucial en la expansión del negocio, enfocándose en la prospección y captación activa de nuevos clientes dentro del sector de la construcción que presenten necesidades de selección de personal. Su labor implicará identificar oportunidades de mercado, establecer contactos estratégicos y construir relaciones comerciales sólidas para convertir prospectos en clientes efectivos, contribuyendo directamente al crecimiento de la cartera. Además de la función comercial, asumirá la responsabilidad completa del proceso de selección para los puestos requeridos por estos clientes, desde la definición del perfil hasta la preselección de candidatos idóneos, asegurando un match de calidad que satisfaga las expectativas tanto de la empresa contratante como del profesional contratado. Este rol dual exige una constante coordinación entre las necesidades del mercado y las capacidades del talento disponible, actuando como un puente fundamental que optimiza los recursos humanos en el sector de la construcción. El consultor trabajará de manera autónoma pero en estrecha colaboración con el equipo interno, reportando avances y gestionando el pipeline comercial y de reclutamiento de forma eficiente y organizada. Requisitos
Se requiere un mínimo de uno a dos años de experiencia probada en ventas B2B, desarrollo de negocio, captación comercial o labores afines, con habilidades demostradas en comunicación y cierre. Es indispensable poseer vehículo propio para desplazamientos por la provincia, ya que el rol implica visitas comerciales frecuentes. Se valorará positivamente una licenciatura o formación superior, así como conocimientos prácticos en sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) y gestión de bases de datos para el reclutamiento. La persona ideal debe ser proactiva, resiliente y con una alta capacidad de organización. Se ofrece
La posición ofrece un paquete retributivo competitivo compuesto por un salario base fijo más una atractiva comisión variable ligada directamente a los objetivos de captación y ventas. Todos los desplazamientos realizados con motivo de las visitas comerciales serán compensados mediante el abono integral del kilometraje según la política de la empresa. Se fomenta el desarrollo profesional continuo dentro de un entorno dinámico y desafiante, con oportunidades para crecer en la consultoría de recursos humanos. El horario es flexible pero orientado a objetivos, requiriendo una dedicación plena para la gestión tanto comercial como de selección. 
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