Descripción
Este puesto se centra en la gestión integral de procesos de selección para diversas áreas profesionales, incluyendo ingeniería, tecnologías de la información, salud, finanzas, ventas, marketing, recursos humanos, ámbito legal y soporte administrativo. Las responsabilidades principales involucran mantener una experiencia de calidad tanto para candidatos como para clientes, asegurando relaciones comerciales positivas y sostenibles. La búsqueda y atracción de talento se realiza mediante múltiples canales, como portales de empleo especializados, redes profesionales, eventos de networking y programas de referidos. Se organizan eventos de reclutamiento, tanto virtuales como presenciales, para conectar a candidatos con oportunidades laborales y para desarrollar nuevos negocios dentro de la división de soluciones profesionales. Otra función clave es el apoyo a consultores con más experiencia en la preparación de documentación para el desarrollo comercial y la evaluación de perfiles, facilitando presentaciones efectivas a clientes actuales y potenciales. Tras una colocación exitosa, se realiza un seguimiento continuo con ambas partes para garantizar una integración adecuada y un alto nivel de satisfacción, analizando además los siguientes pasos para el crecimiento profesional a largo plazo del candidato. La gestión de la información es fundamental, manteniendo registros precisos y actualizados, y generando informes periódicos sobre métricas clave y el progreso general de las actividades. Finalmente, se contribuye activamente al éxito del ciclo comercial y de reclutamiento mediante interacciones efectivas con clientes y candidatos en entornos tanto digitales como presenciales. El rol requiere un conocimiento práctico de la disciplina de selección y una comprensión básica de procedimientos relacionados, aplicando directrices establecidas para analizar situaciones y resolver problemas, influyendo positivamente en la eficacia del equipo y comunicando información de manera clara, incluso cuando esta es compleja. Requisitos
Se requiere un mínimo de dos años de experiencia en venta de servicios o consultoría de selección, demostrando capacidad para desarrollar una cartera de clientes. La formación académica exigida es un grado universitario o titulación equivalente. Entre las competencias clave se encuentran la ambición por el desarrollo profesional, habilidades comerciales contrastadas, capacidad para alcanzar objetivos ambiciosos y una mentalidad colaborativa. Es imprescindible poseer un nivel B2 de inglés y un nivel C1 de catalán. Se valoran conocimientos en áreas como venta consultiva, gestión de contratos, gestión de relaciones, generación de contactos, gestión de la experiencia del cliente y gestión de cuentas. Se ofrece
Se requiere vehículo propio y carnet de conducir con compensación por gastos de kilometraje. Residencia en la provincia de Barcelona es necesaria. Se ofrece retribución flexible que cubre conceptos como comida, transporte y guardería. Incluye seguro médico y acceso gratuito a formación de inglés. Existe flexibilidad horaria y políticas de teletrabajo para facilitar la conciliación laboral y personal. El proceso de incorporación incluye formación práctica y seguimiento individualizado. Existen planes de desarrollo profesional con evaluaciones periódicas cada seis meses. 
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