Oferta de empleo: Consultor/a- técnico de seleccion

Zaragoza (Zaragoza) Temps 4 de junio de 2026

Descripción

Temps es una consultora dedicada a la gestión del talento, centrada en procesos de búsqueda y selección de profesionales. Esta empresa conecta a organizaciones con candidatos cualificados, atendiendo a las necesidades específicas de cada cliente y a las expectativas de los profesionales que buscan empleo. Su actividad principal se enmarca en el ámbito de los recursos humanos, ofreciendo soluciones adaptadas y un servicio personalizado.

El puesto de Consultor de Selección implica responsabilidades en el ciclo completo de reclutamiento. La persona seleccionada se encargará de gestionar procesos de selección, desde la definición inicial del perfil profesional requerido hasta la incorporación final del candidato en la empresa cliente. Una de las tareas centrales es la selección curricular, que requiere un análisis exhaustivo y detallado de currículums para identificar los perfiles que mejor se ajusten a los requisitos técnicos y competenciales de cada vacante. Además, se realizan búsquedas activas de candidatos utilizando diversas fuentes, como bases de datos internas, portales de empleo y redes profesionales.

Otras funciones incluyen la realización de entrevistas de selección, tanto telefónicas como presenciales, diseñadas para evaluar las habilidades técnicas, la experiencia previa y las competencias conductuales de los aspirantes. Posteriormente, se elaboran informes detallados sobre los candidatos finalistas, resumiendo su trayectoria profesional y su adecuación al puesto, para facilitar la toma de decisiones del cliente. También es responsabilidad del consultor mantener y actualizar la base de datos de candidatos, garantizando la calidad y la organización de la información. El trabajo se realiza en colaboración con otros miembros del equipo de selección, compartiendo conocimientos y buenas prácticas, y se lleva a cabo un seguimiento continuo de los candidatos a lo largo de todo el proceso.

Requisitos

Se requiere titulación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Administración de Empresas o áreas afines. Se valorará formación específica en Selección de Personal o Evaluación de Competencias. Es imprescindible un mínimo de un año de experiencia demostrable en roles de Técnico de Selección o Consultor de Recursos Humanos, con un enfoque claro en selección curricular. Se necesitan sólidos conocimientos de técnicas de reclutamiento y selección, entrevistas por competencias y herramientas de evaluación. Las habilidades requeridas incluyen una excelente capacidad de análisis y síntesis, habilidades de comunicación oral y escrita excepcionales, orientación al detalle, rigor en el análisis de información, capacidad para gestionar múltiples tareas y prioridades de forma eficiente, proactividad, autonomía, gran capacidad de aprendizaje y orientación al cliente y a la consecución de resultados. Se requiere experiencia en el uso de software de gestión de recursos humanos, como Eoer.

Se ofrece

La empresa ofrece un entorno de trabajo colaborativo y estimulante, con oportunidades de desarrollo profesional y aprendizaje continuo. El puesto implica trabajar en proyectos desafiantes y variados con clientes de diversos sectores. Se menciona un salario competitivo y un plan de formación, entre otros beneficios.

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