Descripción
La posición se centra en el manejo de una furgoneta de hasta 3.5 toneladas para la distribución y entrega de mercancías. La persona realizará rutas de reparto, gestionando la carga y descarga de los productos de manera eficiente y segura. Es fundamental cumplir con los plazos establecidos y mantener una comunicación clara durante el proceso de entrega para garantizar la satisfacción del cliente. Adicionalmente, se llevará a cabo el control básico de la documentación asociada a los envíos. Se busca a una persona organizada y metódica en su trabajo, capaz de planificar las rutas de forma óptima y adaptarse a las posibles variaciones del día a día. El rol implica una constante interacción con el entorno de trabajo y requiere una actitud proactiva para resolver las incidencias menores que puedan surgir durante la jornada. El conductor es un eslabón clave en la cadena logística, contribuyendo directamente a la operativa diaria de la empresa. La función demanda responsabilidad en el cuidado del vehículo asignado y en el seguimiento de las normas de circulación y seguridad vial. Se valorará positivamente la capacidad para trabajar de forma autónoma, tomando decisiones dentro del ámbito de sus competencias para agilizar el servicio. El entorno laboral es dinámico y orientado a resultados, donde la puntualidad y la eficiencia son aspectos prioritarios. Requisitos
Se requiere poseer el permiso de conducir B en vigor y en buen estado. Es imprescindible contar con una experiencia mínima demostrable en la conducción de furgonetas de reparto o en funciones logísticas similares. Se valora un perfil comercial y habilidades para ofrecer un trato cordial y profesional al cliente durante las entregas. Se necesita ser una persona dinámica, responsable y con capacidad para organizar el trabajo de manera autónoma. Se ofrece
El contrato ofrecido es de carácter temporal. La jornada laboral se desarrolla en horario de 9:00 a 15:00 horas. El descanso semanal se acordará y se disfrutará entre los días laborables de la semana. La retribución salarial se establece conforme a lo dispuesto en el convenio colectivo aplicable al sector. La empresa proporcionará los medios necesarios para el desarrollo de la actividad. 
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