Descripción
El Ejecutivo Comercial desempeña un papel fundamental en la captación y fidelización de clientes para servicios energéticos, enfocándose principalmente en pequeñas empresas y particulares. Su labor principal consiste en la prospección y venta directa mediante visitas programadas dentro de su zona asignada, lo que requiere una organización meticulosa de rutas diarias para maximizar la eficiencia. Una parte esencial del trabajo es el análisis técnico de las facturas de suministro actual de los clientes potenciales, evaluando parámetros como la potencia contratada y los precios aplicados. Para ello, utiliza herramientas digitales y software CRM especializado que le permiten realizar cálculos personalizados de ahorro, demostrando de forma tangible el beneficio económico de las tarifas ofrecidas. Este proceso no solo implica la venta inicial, sino también la gestión administrativa completa para la formalización de nuevos contratos, asegurando un proceso fluido y profesional. El puesto requiere una dedicación completa a la relación con el cliente, desde el primer contacto hasta el seguimiento posterior, garantizando un servicio de calidad que fomente la retención a largo plazo. La naturaleza del rol combina trabajo de campo, análisis de datos y habilidades interpersonales, siendo clave para el crecimiento y la expansión de la empresa en el mercado energético. La persona en este cargo debe ser capaz de trabajar con autonomía, planificando su propia agenda mientras sigue las directrices comerciales establecidas, siempre con el objetivo de alcanzar y superar los objetivos de captación marcados. Requisitos
Se requiere Educación Secundaria Obligatoria (ESO) como formación mínima, siendo imprescindible contar con experiencia previa en venta directa a puerta fría y captación de clientes, especialmente valorable si proviene de sectores como telecomunicaciones, energía o servicios generales. Es fundamental poseer excelentes dotes de comunicación, orientación a resultados, actitud proactiva, empatía y capacidad de organización y adaptación. Se debe manejar con fluidez herramientas digitales y software CRM, y es obligatorio disponer de permiso de conducir de clase B para la movilidad en la zona asignada. Se ofrece
El contrato ofrecido es indefinido desde la incorporación, con un salario fijo bruto anual que oscila entre 20.000 y 22.000 euros, distribuido en 14 pagas. Se complementa con un atractivo sistema de comisiones variables por ventas, que puede añadir hasta 1.000 euros adicionales al mes en función del cumplimiento de objetivos. El horario laboral es de lunes a viernes, de 09:00 a 18:00 horas, con una hora para la comida, disfrutando de los fines de semana libres. La empresa proporciona una tablet corporativa con las aplicaciones comerciales necesarias para facilitar todas las tareas de venta y gestión en el punto de contacto con el cliente. 
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