Descripción
La posición requiere un enfoque activo en la expansión y consolidación de la presencia comercial en el ámbito de los gases licuados del petróleo, específicamente en el suministro de propano. La labor principal se centra en satisfacer la demanda energética de zonas rurales de la provincia de Huesca que carecen de acceso a la red de gas natural. Esto implica un trabajo de campo constante, dirigido tanto a particulares como a empresas e industrias locales que dependen de este combustible para sus operaciones diarias y necesidades de calefacción. El profesional será responsable de identificar nuevas oportunidades de negocio, evaluar las necesidades específicas de cada cliente potencial y ofrecer soluciones energéticas adaptadas. El entorno de trabajo es dinámico y exige una gran capacidad de planificación y autonomía, ya que la gestión del territorio y la cartera de clientes recae fundamentalmente en la iniciativa personal. Además de la venta directa, el rol conlleva actividades de seguimiento postventa y fidelización, asegurando un servicio continuado y de calidad que fortalezca la relación con la clientela. La empresa valora el compromiso y la orientación a resultados, proporcionando los recursos y el apoyo necesarios para el desarrollo de la actividad comercial. Este puesto representa una oportunidad para contribuir de manera tangible al desarrollo económico de las áreas rurales, facilitando el acceso a una fuente de energía esencial. Requisitos
Formación mínima requerida: Educación Secundaria Obligatoria (ESO), EGB o titulación equivalente. Se exigen conocimientos prácticos en el manejo de herramientas informáticas de la suite Microsoft Office, incluyendo Word, Excel y Powerpoint, para la elaboración de informes y presentaciones. Es imprescindible poseer el carné de conducir de clase B en vigor, con disponibilidad para desplazamientos frecuentes por la provincia. Se ofrece
El contrato ofrecido es de tipo indefinido, con una jornada laboral completa. Se establece un horario de trabajo flexible, adaptado a las necesidades de la actividad comercial en territorio. La retribución se compone de un salario fijo mensual, complementado con un sistema de comisiones variables directamente ligadas al volumen de ventas y los objetivos comerciales alcanzados. La incorporación al puesto es de carácter inmediato tras la finalización del proceso de selección. 
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