Descripción
La posición se centra en la gestión y desarrollo de actividades comerciales dirigidas al segmento empresarial. La persona seleccionada será responsable de la prospección y captación de nuevos clientes empresariales, lo cual implica la identificación de oportunidades de negocio y la generación de una cartera de clientes sólida. Para ello, se realizarán visitas comerciales presenciales en la zona geográfica asignada, donde se presentarán soluciones adaptadas a las necesidades específicas de cada empresa. Este proceso incluye la negociación y el cierre de acuerdos comerciales, asegurando el cumplimiento de los objetivos de ventas establecidos. Todas las actividades deben ser reportadas mediante herramientas digitales y sistemas CRM para garantizar un seguimiento preciso y una comunicación efectiva con el equipo. La función requiere una orientación clara hacia los resultados y la capacidad para trabajar de manera autónoma, manteniendo al mismo tiempo una coordinación constante con la estructura comercial del proyecto. El entorno de trabajo es dinámico y forma parte de una iniciativa de alcance nacional, lo que ofrece exposición a diferentes mercados y sectores empresariales. El desarrollo de relaciones comerciales a largo plazo es un aspecto fundamental del rol, así como la adaptación de las estrategias de venta a las particularidades de cada cliente potencial. La posición se enmarca en un proyecto con una duración definida, pero con perspectivas de continuidad basadas en el desempeño y los resultados obtenidos. Requisitos
Se requiere experiencia previa demostrable en ventas B2B, captación comercial, desarrollo de negocio o técnicas de puerta fría. Es muy valorable contar con experiencia en sectores como energía, telecomunicaciones, seguros, renting o servicios empresariales. Es imprescindible poseer un carnet de conducir B vigente y en regla. El candidato ideal debe tener un perfil orientado a resultados, acostumbrado a trabajar por objetivos y con excelentes habilidades de comunicación y negociación. Se ofrece
El contrato es de carácter eventual, con vigencia desde el 2 de septiembre de 2026 hasta el 12 de marzo de 2027, existiendo posibilidad de continuidad posterior. La jornada laboral es completa, con 40 horas semanales distribuidas de lunes a viernes. La retribución se compone de un salario fijo anual de 19,000 euros, más un salario variable anual de 3,000 euros, distribuidos en 12 pagas. El puesto incluye el uso de un coche de empresa, tarjeta de gasolina para desplazamientos, y el abono de dietas correspondientes. Se proporciona formación inicial y soporte continuo durante todo el desarrollo del proyecto. 
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