Descripción
La posición está orientada a la gestión integral del ciclo comercial dentro del sector alimentario en Gran Canaria. El profesional será responsable de la administración y expansión de una cartera de clientes establecida, ejecutando estrategias para consolidar relaciones comerciales y asegurar la satisfacción del cliente. Entre sus funciones primordiales se incluye la prospección activa para identificar y captar nuevos clientes y oportunidades de negocio, contribuyendo directamente al incremento de las ventas y al cumplimiento de los objetivos comerciales trazados por la empresa. Este rol exige una presencia activa en el territorio, requiriendo desplazamientos regulares para visitar clientes, evaluar puntos de venta y mantener un contacto directo que fortalezca la presencia de la marca en el mercado local. El desempeño en este puesto se fundamenta en una combinación de habilidades de gestión relacional y capacidad analítica para comprender las dinámicas del mercado y las necesidades específicas del sector horeca. La contribución del empleado es clave para el crecimiento sostenido de la empresa, actuando como el enlace principal entre la organización y su clientela. Se busca una persona que pueda trabajar con autonomía, pero también integrarse en la dinámica del equipo comercial, reportando avances y participando en la definición de estrategias conjuntas. Requisitos
Se requiere formación de grado medio o superior, siendo valorables estudios en áreas de Comercio, Ventas o Gestión Comercial. Es imprescindible contar con experiencia previa demostrable en funciones comerciales, preferentemente dentro del sector de la alimentación o en el canal horeca. Se exige poseer carnet de conducir B y disponibilidad para realizar desplazamientos frecuentes dentro de la isla de Gran Canaria. Además, se necesita dominio de herramientas ofimáticas como el paquete Microsoft Office para la gestión de informes y seguimiento comercial. Se ofrece
El salario ofrecido es de 17.150 euros brutos anuales. La contratación inicial se realiza a través de una Empresa de Trabajo Temporal (ETT) con renovaciones de contrato de carácter mensual. Existe posibilidad de evolución profesional y mejora de las condiciones contractuales en función del desempeño y los resultados obtenidos. La incorporación al puesto es de carácter inmediato y se proporcionará formación específica y un período de acompañamiento durante el proceso de integración en la empresa. 
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