Oferta de empleo: Empleado/a administrativo/a

Cehegín (Murcia) Empleo Murcia 9 de noviembre de 2026

Descripción

El puesto administrativo es fundamental para la gestión eficiente y el soporte operativo de la organización. La persona que desempeñe este rol será responsable de mantener la organización y el flujo documental, contribuyendo a la transparencia y al correcto funcionamiento de los procesos administrativos internos. Este trabajo implica una interacción constante con diferentes áreas de la entidad, requiriendo una actitud proactiva y una gran atención al detalle para asegurar que toda la información esté actualizada y accesible cuando sea necesaria.

Las tareas principales se centran en la gestión integral de documentos administrativos, lo cual incluye el registro sistemático de facturas, albaranes y otros expedientes relevantes. Además, el rol abarca el control de pagos a proveedores y la colaboración en la gestión de nóminas y documentación laboral del personal. Esta labor de soporte es clave para facilitar la toma de decisiones y para el cumplimiento de las obligaciones legales y financieras de la entidad.

El entorno de trabajo es dinámico y colaborativo, donde la coordinación con el equipo profesional es esencial. La posición no solo se limita a labores de archivo, sino que también implica la elaboración de informes periódicos y la atención telefónica, actuando como un punto de contacto importante para la organización. La precisión y la confidencialidad en el manejo de la información son valores fundamentales para el éxito en este puesto.

Requisitos

Se requiere una titulación oficial de Técnico Medio o Superior en Administración. Es imprescindible ser demandante de empleo no ocupado y tener la demanda activa o en suspensión en una oficina de empleo de la Región de Murcia. Los candidatos deben tener entre 16 y 63 años y residir en el municipio de Cehegín, en línea con la normativa autonómica de empleo.

Se ofrece

El contrato es temporal con una duración de nueve meses, a jornada completa. La incorporación al puesto está prevista para una fecha específica. La retribución se ajustará al convenio colectivo aplicable, garantizando las condiciones laborales establecidas por ley.

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