Descripción
La posición de administrativo comercial se centra en ofrecer un soporte integral en las áreas comercial y administrativa de una empresa especializada en alquiler vacacional. El rol implica ser el punto de contacto principal para los clientes, manejando consultas, gestionando reservas y asegurando una experiencia satisfactoria desde el primer contacto hasta la finalización de la estancia. Las responsabilidades abarcan la creación y seguimiento de presupuestos personalizados, el mantenimiento de bases de datos de clientes y la coordinación con otros departamentos para garantizar el correcto funcionamiento de los servicios. Además, se presta apoyo activo al equipo de ventas en la gestión de leads y en la preparación de materiales comerciales, contribuyendo al crecimiento y la eficiencia operativa de la empresa. El entorno de trabajo es dinámico y requiere una alta capacidad de organización, atención al detalle y habilidades comunicativas para interactuar de manera efectiva tanto con clientes como con proveedores. El objetivo principal es optimizar los procesos administrativos relacionados con la actividad comercial, mejorando la satisfacción del cliente y apoyando los objetivos estratégicos del negocio en el sector del alojamiento turístico. Requisitos
Se requiere experiencia previa en puestos administrativos o de atención al cliente, preferiblemente en el sector servicios o turístico. Es imprescindible tener un dominio avanzado de herramientas ofimáticas, especialmente hojas de cálculo y sistemas de gestión de reservas, así como una gran capacidad de organización y trabajo en equipo. La persona ideal debe poseer habilidades comunicativas excelentes, tanto escritas como orales, y ser resolutiva para manejar múltiples tareas en un entorno dinámico. Se ofrece
El contrato ofrecido es indefinido, con una jornada laboral completa según convenio. La empresa proporciona un entorno de trabajo estable y oportunidades para el desarrollo profesional dentro del sector. Se incluirán los beneficios sociales establecidos por la legislación laboral vigente y el convenio colectivo aplicable. 
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