Descripción
La posición forma parte del equipo de operaciones encargado de la prestación de servicios de hostelería en diversos eventos y celebraciones. Las funciones principales se desarrollan en entornos dinámicos como salones de banquetes, espacios al aire libre para celebraciones, congresos y reuniones corporativas, donde se requiere un alto nivel de atención al cliente y coordinación con el resto del equipo. El rol implica interactuar directamente con los asistentes para garantizar una experiencia satisfactoria, manteniendo en todo momento los estándares de calidad y presentación establecidos por la empresa organizadora. La naturaleza del trabajo es predominantemente práctica y exige una actitud proactiva, capacidad para anticiparse a las necesidades del evento y resolver incidencias menores de manera eficiente. El entorno laboral fomenta el trabajo en equipo y la comunicación fluida entre los diferentes departamentos involucrados en la logística del evento, desde la cocina hasta el servicio en sala. La adaptabilidad es una competencia clave, ya que los eventos pueden variar en escala, formalidad y tipo de servicio requerido. Se prioriza la capacidad de mantener la calma bajo presión y de ofrecer un trato amable y profesional a una clientela diversa. La correcta ejecución de las tareas asignadas contribuye directamente al éxito general del acto y a la imagen de la empresa de catering o del organizador principal. Requisitos
Se requiere un mínimo de un año de experiencia demostrable en el sector de la hostelería, específicamente en puestos relacionados con el servicio de sala, catering o eventos. Es imprescindible contar con una disponibilidad horaria completa, incluyendo fines de semana y festivos, así como flexibilidad geográfica para desplazarse a diferentes ubicaciones dentro de la provincia. Se valorará positivamente la posesión de vehículo propio para facilitar la movilidad entre los distintos lugares de trabajo asignados. Se ofrece
La contratación se realizará a través de la empresa Randstad, conforme a la legislación laboral vigente. La retribución económica se ajustará a lo estipulado en el convenio colectivo aplicable al sector de la hostelería. Las condiciones específicas del contrato, incluida su duración y jornada laboral, estarán supeditadas a las necesidades operativas de cada evento o proyecto específico para el que se contrate al profesional. 
VeterisJobs