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Descripción
El puesto de Captador de Socios se desarrolla en la provincia de Alicante, dentro de una organizacion de caracter humanitario. La mision principal consiste en la captacion de nuevos socios para la institucion, mediante la interaccion directa con el publico en espacios abiertos y zonas de alta afluencia. Este rol es fundamental para garantizar la sostenibilidad economica de los proyectos solidarios, permitiendo que la organizacion continue con su labor de asistencia y apoyo a las personas mas vulnerables. El trabajo se realiza en equipo, fomentando un ambiente colaborativo donde la comunicacion y el apoyo mutuo son valores esenciales. El entorno es dinamico y requiere una actitud proactiva, asi como una gran capacidad de adaptacion a diferentes situaciones y publicos. La labor no solo se limita a la captacion, sino tambien a la difusion de la mision y los valores de la organizacion, contribuyendo a una mayor concienciacion social.Las funciones especificas del puesto incluyen la aproximacion a potenciales socios, la explicacion clara de los programas de colaboracion y los beneficios de la afiliacion, asi como la atencion a consultas y la resolucion de dudas. Es necesario manejar material informativo y herramientas de gestion basicas para registrar las altas. La interaccion requiere habilidades de comunicacion interpersonal, empatia y perseverancia, dado que se trabaja con objetivos de captacion. El ambito de actuacion comprende principalmente la ciudad de Alicante y sus alrededores, pudiendo haber desplazamientos dentro de esta zona. El horario de trabajo es rotativo, cubriendo turnos de manana y tarde a lo largo de la semana, lo que implica flexibilidad por parte del candidato.
El perfil buscado valora positivamente a personas con buena disposicion, energia y motivacion por el trabajo social. Se prefiere que los candidatos residan en Alicante o zonas proximas para facilitar la logistica. Aunque no es un requisito excluyente, se tendra en cuenta la posesion de carnet de conducir y vehiculo propio. El contrato inicial tiene una duracion de seis meses, con una jornada semanal de veinte horas distribuidas en cinco dias de trabajo. La retribucion se compone de una parte fija mensual y complementos variables en funcion del desempeno, estableciendose un salario bruto mensual estimado. Tras el periodo inicial, existe la posibilidad de continuidad en la organizacion en funcion de los resultados y las necesidades.