Descripción
La vacante de camarero o camarera implica la atención y el servicio directo a los clientes dentro de un establecimiento de hostelería. Las funciones principales se centran en el servicio de comidas y bebidas, ya sea en barra o en mesa, garantizando una experiencia positiva para el cliente. Esto incluye el proceso de tomar pedidos, servir los productos, realizar el cobro correspondiente y mantener el orden y la limpieza en la zona de trabajo asignada. El entorno de trabajo es dinámico y requiere una actitud proactiva y orientada al servicio. La posición es fundamental para el funcionamiento diario del local, contribuyendo directamente a la satisfacción del cliente y al buen ambiente general. Se trabajará como parte de un equipo, coordinándose con cocina y otros compañeros para garantizar la fluidez del servicio. La jornada laboral se desarrolla en horarios que pueden incluir fines de semana y festivos, siendo necesario adaptarse a las necesidades del negocio. El rol exige resistencia física para permanecer de pie durante largos periodos y manejar bandejas. La comunicación clara y amable con los clientes es un pilar esencial de la profesión, resolviendo dudas sobre la carta y atendiendo peticiones específicas. La presentación personal y la higiene deben ser impecables, siguiendo los protocolos establecidos por el establecimiento. Además de las tareas de servicio, se participará en labores de reposición de materiales y preparación de la sala para el servicio. El objetivo final es ofrecer un servicio eficiente y de calidad que cumpla con los estándares del centro. Requisitos
Se valorará positivamente la experiencia previa en el sector de la hostelería o en puestos similares de atención al cliente. Es preferible que el candidato disponga de permiso de conducción B y vehículo propio para facilitar el desplazamiento al lugar de trabajo. Se requieren habilidades de comunicación interpersonal y capacidad para trabajar en equipo bajo presión. Se ofrece
El contrato ofrecido es indefinido y a jornada completa, con un horario laboral específico que será convenido con la empresa. La retribución salarial base es de 1300 euros mensuales, cantidad que no incluye las pagas extras correspondientes. Las condiciones se ajustan a la normativa laboral vigente en el convenio colectivo aplicable.