Descripción
Se requiere un camarero para un puesto a tiempo parcial en la ciudad de Castellón de la Plana. La incorporación está programada para el mes de septiembre, con un horario establecido de cinco horas diarias de lunes a viernes. El trabajo se realizará en turnos alternos, que incluirán tanto horarios de mañana como de tarde, adaptándose a las necesidades operativas del establecimiento. El salario ofrecido se ajustará a lo estipulado en el convenio colectivo aplicable al sector, garantizando las condiciones laborales mínimas y los derechos correspondientes. Este puesto se enmarca inicialmente como una contratación temporal, aunque existen posibilidades de que, en función del desempeño y las necesidades de la empresa, pueda convertirse en un puesto fijo a futuro. El entorno de trabajo es dinámico y forma parte del sector de la hostelería, un ámbito que requiere dedicación y atención al cliente. Las funciones principales girarán en torno al servicio en sala, la atención directa a los clientes y el apoyo en las operaciones generales del local. Se valorará de manera positiva la experiencia previa en el sector de la restauración o servicios similares, así como la posesión del carnet de manipulador de alimentos, que es un requisito fundamental para desempeñar las tareas de manera segura e higiénica. El candidato ideal deberá mostrar una actitud proactiva, habilidades de comunicación y capacidad para trabajar en equipo. El puesto ofrece una oportunidad para integrarse en un equipo profesional y desarrollar experiencia en un entorno laboral práctico. La ubicación en Castellón de la Plana proporciona un marco urbano accesible y con buena conectividad. Requisitos
Se requiere experiencia previa en el sector de la hostelería o servicios similares. Es imprescindible poseer el carnet de manipulador de alimentos en vigor. El candidato debe tener disponibilidad para trabajar en turnos alternos de mañana y tarde. Se ofrece
Contrato temporal con jornada parcial de cinco horas diarias de lunes a viernes. Salario conforme al convenio colectivo aplicable. Posibilidad de conversión a contrato fijo en función del desempeño y necesidades.