VeterisJobs
Descripción
Se requiere camarero o camarera para incorporarse a un establecimiento del sector hostelero en Plasencia. El puesto exige experiencia previa en hostelería o en atención al público, siendo fundamental una actitud proactiva y orientada al servicio. Las principales funciones consisten en la atención directa a los clientes, tomando y sirviendo pedidos de comidas y bebidas, gestionando el cobro en caja y asegurando la satisfacción durante toda la estancia. También se encargará de la preparación y mantenimiento del área del bar o restaurante, incluyendo la puesta a punto de mesas, la reposición de suministros y la limpieza básica del local para garantizar un entorno agradable y cumplir con los estándares de higiene. Es un trabajo que requiere organización y capacidad para priorizar tareas en momentos de alta demanda.El perfil buscado es el de una persona responsable, dinámica y con una excelente disposición para la atención al cliente. Debe tener capacidad demostrada para trabajar en equipo y para mantener la eficiencia bajo presión, especialmente durante los turnos de fin de semana. Se valorarán positivamente habilidades comunicativas fluidas, agilidad en el servicio y una meticulosa atención al detalle para asegurar que todas las órdenes se completen correctamente y a tiempo. La organización personal es clave para gestionar múltiples mesas simultáneamente, así como para realizar las tareas de apertura y cierre del establecimiento de acuerdo con los procedimientos establecidos.
El entorno de trabajo es un establecimiento hostelero donde la interacción con el público es constante. El candidato ideal debe mostrar puntualidad, profesionalidad y una presentación personal impecable en todo momento. El rol implica estar de pie durante largos períodos y puede requerir levantar cargas moderadas, como bandejas o cajas de suministros. Se ofrece una incorporación estable con un contrato indefinido y una jornada parcial concentrada en los fines de semana, lo que puede adecuarse a ciertos perfiles laborales. Las condiciones salariales se rigen por el convenio colectivo del sector de hostelería vigente en la zona, asegurando los derechos laborales básicos.