Oferta de empleo: Administrativo/a prl

Descripción

La posición se enfoca en ofrecer un apoyo integral en la gestión administrativa y documental relacionada con la Prevención de Riesgos Laborales y proyectos de obra. El rol implica ser un pilar fundamental para asegurar el flujo eficiente de la información y el cumplimiento normativo dentro de la organización.

Las responsabilidades principales incluyen la administración de toda la documentación técnica y de recursos humanos asociada a la seguridad en el trabajo. Esto comprende desde el manejo de plataformas digitales específicas hasta el control de los expedientes de los empleados, garantizando que toda la información esté actualizada y accesible para las auditorías y revisiones periódicas. Además, la gestión de la formación y los reconocimientos médicos del personal es una parte clave para mantener los protocolos de prevención activos y efectivos.

También será responsabilidad del puesto coordinar los aspectos logísticos vinculados a las obras, como el registro de horas trabajadas y el control de maquinaria. Este seguimiento administrativo es crucial para el análisis de costes y la planificación de recursos. Se buscará optimizar los procesos internos para mejorar la comunicación entre departamentos y asegurar que todos los proyectos avancen conforme a lo planificado, respetando siempre los plazos establecidos y los estándares de calidad requeridos.

Requisitos

Se requiere experiencia demostrable en tareas administrativas, especialmente en entornos relacionados con la gestión de PRL o el sector de la construcción. Es fundamental poseer un alto nivel de organización y una gran atención al detalle para manejar documentación sensible. Dominio de herramientas ofimáticas y plataformas digitales de gestión será necesario para desempeñar las funciones con eficacia.

Se ofrece

La jornada laboral es de 25 horas semanales, en horario de mañana de 08:00 a 13:00 horas. La remuneración ofrecida es de 13,65 euros por hora. El contrato tiene una duración inicial establecida hasta el 23 de diciembre, existiendo una posibilidad evaluable de continuidad en la empresa una vez finalizado dicho período.

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