Descripción
El técnico de selección colaborará en la identificación y evaluación de candidatos para puestos de nivel técnico y operativo. Sus responsabilidades incluyen la participación activa en el proceso completo de selección, desde la definición inicial del perfil hasta la contratación final. Deberá trabajar en estrecha colaboración con los responsables de las áreas contratantes para comprender a fondo las necesidades específicas de cada puesto y los requisitos técnicos necesarios. La persona en este rol utilizará diversas herramientas y plataformas, como portales de empleo y redes sociales profesionales, para realizar búsquedas efectivas y construir una sólida cartera de talento. Será fundamental mantener una comunicación clara y profesional con todos los candidatos durante el proceso, asegurando una experiencia positiva que refleje los valores de la organización. Además, el técnico deberá garantizar el cumplimiento de los procedimientos internos y las normativas legales vigentes en materia de contratación. La gestión de la información y el seguimiento de los candidatos se realizará a través del sistema de seguimiento de candidatos (ATS) designado. Se espera que el profesional contribuya a la mejora continua de los procesos de selección, analizando la efectividad de los diferentes canales de captación y proponiendo ajustes cuando sea necesario. El objetivo final es asegurar la incorporación del talento adecuado en los plazos establecidos, alineándose con los objetivos estratégicos del departamento y de la compañía. Requisitos
Se requiere formación académica finalizada, preferentemente un grado universitario, y experiencia sólida previa en procesos de selección de personal, tanto para perfiles técnicos como administrativos. Es esencial tener experiencia en interlocución directa con clientes internos o gerentes de área para definir requisitos. Se valorará la capacidad para comprender diferentes tipos de requerimientos y adaptar las estrategias de búsqueda en consecuencia. El candidato ideal debe ser autónomo, organizado y estar orientado a resultados, con disponibilidad para incorporación inmediata. Se ofrece
La empresa ofrece un paquete retributivo competitivo que incluye salario base y variable, complementado con un seguro de vida. El horario laboral es flexible para facilitar la conciliación personal. El puesto incluye 24 días de vacaciones anuales más días adicionales por cumpleaños y Navidad. Existe un plan de formación anual y acceso a una plataforma de aprendizaje online. Se ofrece seguro médico privado con cobertura dental tras un año de antigüedad y descuentos para familiares. La compañía promueve programas de bienestar emocional y desarrollo profesional, incluyendo planes de carrera y mentoring. 
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