Descripción
Esta posición se centra en el desarrollo integral de las funciones de selección y gestión del talento dentro de un entorno corporativo dinámico. El rol implica colaborar estrechamente en la identificación, evaluación y contratación de candidatos, adaptándose a las necesidades técnicas y operativas específicas de la organización. Las responsabilidades clave incluyen el mantenimiento y análisis de los sistemas de seguimiento de candidaturas, así como la comunicación efectiva de métricas clave de rendimiento. Se busca una persona capaz de construir relaciones sólidas con los candidatos, asegurando un proceso de contratación eficiente y una experiencia positiva para todas las partes involucradas. Además, se realizarán análisis sobre la efectividad de los distintos canales de reclutamiento, desde portales de empleo hasta redes sociales y contactos directos, para ajustar estrategias y optimizar la atracción de talento técnico. El puesto requiere una interacción continua con diferentes departamentos y partes interesadas, lo que exige habilidades de comunicación y adaptabilidad. La persona también apoyará en la gestión de la documentación contractual y en el seguimiento de la integración de los nuevos empleados, contribuyendo al desarrollo de procesos de selección más ágiles y efectivos. En definitiva, el trabajo consiste en asegurar que las necesidades de contratación se alineen con los objetivos estratégicos de la compañía, garantizando la incorporación del talento adecuado en el momento oportuno. Requisitos
Se requiere titulación universitaria finalizada, preferiblemente en Administración y Dirección de Empresas o afín, y un mínimo de dos años de experiencia en procesos de selección tanto para perfiles técnicos como administrativos. Es fundamental contar con experiencia en interlocución directa con clientes internos, capacidad para comprender requerimientos diversos y adaptar estrategias de búsqueda, así como un perfil autónomo, organizado y orientado a resultados. Además, se exige residir en Barcelona y disponer de vehículo propio para desplazamientos cuando sea necesario. Se ofrece
El paquete retributivo incluye un salario base competitivo complementado con un componente variable y seguro de vida. Se ofrece un plan de compra de acciones, un programa de retribución flexible y 24 días de vacaciones anuales, más el día del cumpleaños y un día extra en Navidad. La empresa promueve la conciliación mediante flexibilidad horaria y medidas de bienestar, como un programa emocional, seguro médico privado con cobertura dental y un plan de formación continua. También existen beneficios como bonificaciones para guardería, descuentos corporativos y oportunidades de desarrollo profesional internacional. 
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