Descripción
La persona que ocupe esta posición será un elemento fundamental en la experiencia del cliente dentro de un establecimiento del sector alimentario. Su principal función será proporcionar una atención directa, amable y profesional a los compradores, asegurando un servicio de calidad y una comunicación fluida. Será responsable de la presentación y reposición de los productos en el punto de venta, manteniendo las zonas comerciales ordenadas y atractivas para el cliente. Además, deberá poseer un conocimiento sólido de la gama de productos ofrecidos, pudiendo así asesorar de manera efectiva, responder preguntas y realizar recomendaciones personalizadas que mejoren la satisfacción del comprador y potencien las ventas. El rol requiere una actitud positiva y orientada al cliente, siendo capaz de gestionar diferentes situaciones en un entorno comercial dinámico. El desempeño de estas funciones contribuye directamente al buen funcionamiento diario del comercio, a la fidelización de la clientela y al logro de los objetivos comerciales establecidos por la empresa. Requisitos
Se requiere experiencia demostrable previa en puestos de atención al cliente y ventas, preferiblemente en el sector de la alimentación o el comercio minorista. Es fundamental contar con excelentes habilidades de comunicación interpersonal, una actitud proactiva y un enfoque claramente comercial. El candidato debe tener disponibilidad para adaptarse a turnos rotativos que cubran tanto horarios de mañana como de tarde, dentro del horario comercial habitual. Se exige un nivel de inglés medio-alto para poder atender a una clientela diversa y gestionar consultas básicas en este idioma. Se ofrece
La oferta incluye una retribución económica de 10.67 euros por hora, complementada con bonificaciones mensuales sujetas al desempeño. El contrato inicial tiene una duración de tres meses, con posibilidad de conversión a un contrato indefinido en función de las necesidades de la empresa y el rendimiento del trabajador. La jornada laboral establecida es a tiempo parcial, lo que implica un número de horas inferior a la jornada completa, ajustándose a la organización del centro de trabajo. El entorno laboral busca fomentar la iniciativa personal y el desarrollo profesional de sus empleados. 
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