Descripción
El rol consiste en la coordinación y gestión integral del área social en múltiples plantas industriales de la región de Cataluña. La persona responsable supervisará la implementación de procedimientos, el desarrollo de actividades y el cumplimiento de los objetivos establecidos por la dirección del área. Se encargará de facilitar la integración de nuevos profesionales, actuando como enlace fundamental entre la sede central y los distintos centros de trabajo para asegurar la coherencia y eficacia de las políticas sociales. Además, deberá proponer e impulsar iniciativas y proyectos que mejoren el bienestar de los empleados y fomenten la inclusión. La posición requiere una gestión proactiva de planes de trabajo, la supervisión de subvenciones y la resolución de incidencias que puedan surgir en el ámbito social, garantizando un entorno laboral positivo y alineado con los valores corporativos de sostenibilidad e inclusión. El coordinador también tendrá la responsabilidad de supervisar las propuestas de actividades de ocio y tiempo libre organizadas por los centros, buscando siempre enriquecer la experiencia laboral de los equipos. Requisitos
Se requiere titulación universitaria en Psicología, Trabajo Social o Educación Social, con un mínimo de tres años de experiencia demostrada en una posición similar de coordinación o gestión social. Es imprescindible contar con conocimientos avanzados de herramientas ofimáticas, especialmente Microsoft Office, así como experiencia en el uso de sistemas como SAP Ventas y PowerBI para la gestión de datos y reportes. Se valorará positivamente la experiencia previa en la gestión y liderazgo de equipos humanos. La persona seleccionada debe poseer disponibilidad para realizar desplazamientos frecuentes por la zona de Cataluña y estar en disposición del certificado oficial de discapacidad con un grado reconocido igual o superior al 33 por ciento. Se ofrece
La empresa ofrece un entorno profesional estable dentro de un grupo empresarial consolidado, con oportunidades de formación continua y desarrollo profesional interno. Entre las condiciones se incluyen beneficios sociales que se activan a partir del primer año de antigüedad en la compañía. Los empleados también tienen acceso a ventajas exclusivas como la tarjeta +ONCE y descuentos en diversos establecimientos y servicios por pertenecer al grupo ILUNION. El puesto se desarrolla en un contexto laboral que prioriza la inclusión y la diversidad, con políticas activas de conciliación y bienestar para los empleados. 
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