Oferta de empleo: Backend engineer (.net / c#) – madrid | proyecto tecnológico estratégico (#ind 26059)

Madrid (Madrid) FCC 21 de julio de 2026

Descripción

Se requiere un desarrollador con experiencia para integrarse en un equipo tecnológico que trabaja en soluciones de backend. Las funciones principales incluyen la participación en el ciclo completo de desarrollo, desde el diseño hasta la implementación y mantenimiento de servicios. El profesional se encargará de la creación de APIs, la implementación de lógica de negocio y la interacción con bases de datos relacionales. El trabajo se desarrolla en un entorno estructurado que sigue metodologías ágiles y buenas prácticas de programación.

El rol implica una colaboración estrecha con otros departamentos como arquitectura, equipos de frontend, control de calidad y operaciones de desarrollo. Se espera que el candidato contribuya a las decisiones técnicas y al diseño de soluciones escalables. El entorno técnico se basa en el stack de Microsoft, utilizando .NET Core y C# para el desarrollo de servicios. Se trabaja con sistemas de control de versiones y herramientas de integración continua.

El proyecto forma parte de una división industrial focalizada en soluciones tecnológicas estratégicas. Se ofrece un entorno de trabajo profesional con oportunidades de desarrollo técnico. La posición se ubica en una sede corporativa en la ciudad de Madrid. El perfil buscado requiere conocimientos sólidos en desarrollo backend y experiencia específica con las tecnologías mencionadas.

Requisitos

Experiencia en desarrollo backend de al menos dos años. Conocimiento práctico de .NET Core, C# y desarrollo de Web APIs. Manejo de bases de datos SQL Server y lenguaje T-SQL. Experiencia en el uso de Git y trabajo bajo metodologías ágiles como Scrum. Se valorará experiencia adicional en prácticas de CI/CD, contenedores con Docker o Kubernetes, arquitectura de microservicios y comprensión de inglés técnico para documentación.

Se ofrece

Incorporación a un área industrial dentro de un grupo empresarial. La compañía promueve un entorno de trabajo inclusivo y diverso, garantizando igualdad de oportunidades en sus procesos de selección sin distinción por origen, género, edad u otras condiciones. La empresa cuenta con un plan de igualdad que incluye medidas de conciliación y desarrollo profesional.

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