Descripción
La posición requiere la ejecución de tareas especializadas en la colocación y montaje de estructuras de acero para la construcción. Las funciones principales incluyen la interpretación precisa de planos técnicos y la aplicación de procedimientos específicos de sistemas constructivos modulares. El profesional será responsable del montaje de componentes prefabricados y elementos estructurales, asegurando su correcta secuencia de ensamblaje. Esta labor demanda una alta precisión dimensional y una coordinación eficaz con otros equipos de trabajo en la obra. La verificación constante de la alineación, nivelación y ajuste de los elementos es fundamental para garantizar la integridad y seguridad de la estructura final. El trabajo se desarrolla en entornos de obra con condiciones variables, que pueden incluir la manipulación de componentes de gran tamaño y la realización de tareas en altura. Además, el rol puede implicar participar en procesos de desmontaje, reubicación o modificación de componentes estructurales según las necesidades y evolución del proyecto de construcción. La capacidad para seguir protocolos de seguridad y calidad es esencial en todas las etapas del proceso. El puesto contribuye directamente a la fase de estructuración de proyectos de edificación, siendo clave para el avance y la finalización de los mismos dentro de los plazos establecidos. El entorno de trabajo es dinámico y colaborativo, formando parte de un equipo dedicado a la construcción de infraestructuras. Requisitos
Se requiere una experiencia mínima de sesenta meses, equivalentes a cinco años, desempeñando funciones como montador en el sector de la construcción. Es indispensable contar con formación específica y acreditada en montaje de estructuras metálicas, preferentemente mediante titulación de formación profesional o certificados de profesionalidad. Se valorará positivamente el conocimiento de normativas de seguridad y construcción aplicables. Se ofrece
El contrato ofrecido es de tipo indefinido a jornada completa. La jornada laboral se organiza mediante turnos rotativos, cuyos horarios específicos se concretarán con la empresa. La retribución salarial anual bruta asciende a veinticuatro mil euros, distribuidos en catorce pagas, incluyendo dos pagas extraordinarias de mil setecientos catorce euros con veintiocho céntimos cada una. 
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