Oferta de empleo: Mozo/a de almacén con discapacidad

Descripción

El puesto de mozo de almacén implica una serie de responsabilidades fundamentales para el correcto funcionamiento de la cadena logística interna. La persona seleccionada se encargará de la descarga de material, recibiendo y descargando los suministros que llegan a las instalaciones de forma segura y eficiente. Posteriormente, realizará trabajos de recepción, verificando el material recibido y comprobando su estado y documentación correspondiente para garantizar la exactitud de los pedidos.

Otra de las funciones principales será la ubicación y almacenamiento del material, organizando y colocando los productos en sus zonas asignadas tanto en el almacén como en la línea de montaje. También se ocupará de la preparación de envíos, realizando tareas de picking para seleccionar y preparar los materiales necesarios para la producción. Además, será responsable del surtido a línea, suministrando de forma continua la línea de producción para mantener el flujo de trabajo.

Completando el ciclo, el profesional deberá realizar la recogida de producción, retirando el material sobrante o finalizado de la línea de trabajo. Finalmente, llevará a cabo tareas de mantenimiento y gestión de desechos, manteniendo limpia la zona de trabajo y ocupándose de la retirada adecuada de residuos, cumpliendo con las normas de seguridad y organización establecidas.

Requisitos

Se requiere disponer del certificado oficial de discapacidad con un grado igual o superior al 33%. Es imprescindible poseer el carnet de carretillero en vigor y tener experiencia demostrable en el manejo de carretilla retráctil y toro. Además, se exige una experiencia mínima de al menos dos años en el sector logístico, preferentemente en entornos de almacén o distribución.

Se ofrece

La empresa ofrece un contrato laboral indefinido bajo la modalidad de tiempo completo. La jornada se desarrollará en horario de mañana, concretamente de 07:30 a 15:30 horas. La retribución bruta anual establecida asciende a 21.000 euros, de acuerdo con la normativa laboral vigente.

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