Descripción
La posición de Ayudante de Recepción se desarrollará en un establecimiento hotelero de cuatro estrellas, donde el candidato será un componente fundamental del equipo de atención al cliente. Sus responsabilidades principales se centrarán en proporcionar un primer contacto amable y eficiente con los huéspedes, asegurando que su experiencia desde el inicio sea positiva y satisfactoria. Este rol implica un trabajo colaborativo constante con el resto del personal de recepción y otros departamentos del hotel, como el de pisos o restauración, para garantizar una operación fluida y coordinada. El entorno de trabajo valora la comunicación clara, la resolución proactiva de incidencias menores y el mantenimiento de un ambiente acogedor en el lobby y las áreas comunes. El desarrollo en este puesto permite adquirir conocimientos prácticos sobre los sistemas de gestión hotelera, los procedimientos de check-in y check-out, y la gestión de reservas, sentando una base sólida para una posible carrera en el sector de la hostelería. La dinámica diaria es variada, combinando tareas administrativas con la interacción directa con clientes de diversos orígenes, lo que requiere adaptabilidad y una actitud de servicio impecable. Requisitos
Para optar al puesto, es necesario acreditar al menos uno de los siguientes requisitos formativos o experienciales: poseer el título de Educación Secundaria Obligatoria o un equivalente a nivel académico; disponer de un Certificado de Profesionalidad de Nivel 1 en Operaciones Básicas de Pisos en Alojamientos; o haber acumulado un mínimo de tres meses de experiencia contrastada en tareas de recepción o atención al cliente dentro de un establecimiento hotelero o de un sector afín. Se ofrece
La empresa ofrece un contrato de carácter temporal con una duración inicial de tres meses, sujeto a las necesidades operacionales del establecimiento. La jornada laboral será completa, con horarios organizados en turnos rotativos que cubren los periodos de mañana, tarde y noche, incluyendo fines de semana y festivos según la planificación. Las condiciones salariales se ajustarán al convenio colectivo aplicable en el sector de la hostelería para la provincia de Cáceres. 
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