Descripción
El profesional será responsable de la gestión integral de la contabilidad financiera de la empresa, asegurando el registro preciso y oportuno de todas las operaciones económicas. Sus tareas principales incluirán la conciliación bancaria, el registro y seguimiento de las cuentas corrientes, así como la contabilización de nóminas, asegurando que los cargos por salarios, cotizaciones sociales y retenciones fiscales sean reflejados correctamente en los libros contables. Además, deberá procesar y contabilizar las facturas de clientes y proveedores, gestionando el ciclo completo de compras y ventas para mantener al día la información financiera. La gestión de las obligaciones fiscales será otra de sus responsabilidades clave, preparando y presentando los impuestos trimestrales correspondientes y llevando un control estricto de los vencimientos y pagos. Otras funciones incluyen el cálculo y registro de las amortizaciones de los activos fijos de la empresa, lo cual es fundamental para reflejar el deterioro del valor de los bienes con el tiempo, y la participación activa en los procesos de cierre contable mensual y anual, contribuyendo a la elaboración de los estados financieros. Este rol requiere un alto nivel de organización, precisión y conocimiento de la normativa contable y fiscal vigente, ya que el trabajo realizado es la base para la toma de decisiones económicas de la compañía. La persona en este puesto debe ser capaz de trabajar de manera metódica y cumplir con los plazos establecidos, manteniendo la confidencialidad y la integridad de toda la información financiera que maneja. Requisitos
Se requiere experiencia demostrable y comprobable en puestos similares de contabilidad y finanzas, con un conocimiento sólido de los procedimientos contables, gestión bancaria y normativa fiscal. Es imprescindible poseer un certificado oficial que acredite un grado de discapacidad igual o superior al 33%, o una Incapacidad Permanente Total (IPT) compatible con las funciones del puesto de trabajo. Se ofrece
La oferta contempla un contrato laboral temporal con una duración inicial de 12 meses, bajo una jornada completa de trabajo. El horario específico será acordado directamente con la empresa para adaptarse a sus necesidades operativas. La retribución salarial se establece conforme a lo estipulado en el Convenio Colectivo aplicable a los Centros Especiales de Empleo, incluyendo las correspondientes aportaciones a la Seguridad Social. 
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