Descripción
La posición de Auxiliar Referencial en una residencia para personas mayores constituye un rol esencial para la operación diaria del centro. Este puesto se enfoca en la supervisión y organización del equipo de gerocultoras, asegurando que las actividades de cuidado se desarrollen de manera eficiente, segura y conforme a los más altos estándares de calidad. Las responsabilidades principales incluyen la coordinación directa del personal auxiliar, la supervisión de las tareas diarias, la gestión de los protocolos de cuidado y la garantía del cumplimiento de todos los planes de asistencia individualizados. Además, el auxiliar referencial se encarga de diseñar y asignar rutas de trabajo específicas para optimizar la productividad y la atención al residente. Una parte fundamental del trabajo consiste en velar por que todos los registros diarios, controles asistenciales y hojas de seguimiento sean completados de manera precisa y oportuna por parte del equipo, manteniendo así una documentación clara y actualizada. Este rol también facilita la comunicación fluida entre el equipo de atención directa en planta y el equipo técnico o de gestión, actuando como un enlace clave para resolver dudas, transmitir información relevante y asegurar la alineación de objetivos. La gestión de turnos y la resolución de incidencias operativas en tiempo real son componentes críticos de las funciones. En momentos puntuales de alta demanda o necesidad, el auxiliar referencial también brinda apoyo directo en las tareas de atención a los residentes, asegurando la continuidad del servicio y el bienestar de todos los usuarios del centro. Requisitos
Los candidatos deben poseer como estudio mínimo una titulación de Técnico de Atención a Personas en Situación de Dependencia, Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE), o un Certificado de Profesionalidad equivalente. Se requiere un dominio práctico y demostrable del sistema de gestión ResiPlus. Es imprescindible contar con una experiencia mínima de un año trabajando como gerocultora en una residencia de personas mayores. Además, se valorará positivamente la experiencia previa en tareas de coordinación o supervisión de equipos de trabajo. El conocimiento del idioma euskera es un requisito obligatorio para el desempeño del puesto. Como entidad comprometida con la gestión de la diversidad y la igualdad de oportunidades, se valorará de forma positiva que los candidatos posean formación específica en materia de igualdad. También se tendrá en consideración, como mérito adicional, que los solicitantes dispongan de un certificado oficial de discapacidad igual o superior al 33 por ciento. Se ofrece
El contrato ofrecido es de carácter temporal, enmarcado como una sustitución por incapacidad temporal del titular. La jornada laboral es completa, con un sistema de turnos rotativos que incluye, predominantemente, turnos de mañana, dos tardes a la semana y dos noches al mes, según el calendario establecido por el centro. El rango salarial anual para esta posición oscila entre 25000 y 30000 euros brutos, en función de la experiencia y cualificaciones del candidato. Las condiciones de trabajo se ajustan a la normativa laboral vigente e incluyen los derechos y beneficios correspondientes a un contrato temporal de jornada completa en el sector. 
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