VeterisJobs
Descripción
El puesto de auxiliar administrativo engloba una serie de tareas contables, administrativas y de apoyo al departamento correspondiente, que deben realizarse segun los procedimientos definidos y las normas contables establecidas. Asimismo, incluye funciones de apoyo a Produccion en la realizacion de mediciones, presupuestos y control de obra. El trabajo implica un soporte administrativo a las labores tecnicas de obra y al departamento Tecnico-Produccion, especificamente en la elaboracion de presupuestos y mediciones de obra. Otra de las responsabilidades clave es el control documental de los trabajos y servicios realizados, lo que comprende el cotejo y revision de mediciones y facturas de subcontratistas y proveedores. Ademas, se requiere la imputacion de documentos administrativos como partes y albaranes en los sistemas informaticos utilizados, entre los que se encuentra SAP.Las funciones se extienden a la realizacion de contratos para subcontratistas segun los modelos establecidos y su introduccion en el sistema SAP, asi como la revision de partes de incidencia. Una parte importante del trabajo es la tramitacion de documentacion para permisos ante las administraciones publicas de la provincia, realizando gestiones a traves de las plataformas de los clientes correspondientes. Es fundamental senalar que estas labores pueden requerir desplazamientos a los distintos centros de produccion que la empresa posee en la provincia, por lo que la disponibilidad para viajar es un aspecto necesario. El entorno de trabajo se describe como colaborativo, diverso e inclusivo, formando parte de un grupo empresarial consolidado.
La empresa ofrece diversas condiciones y beneficios asociados al puesto. Entre ellos, se encuentra un plan de formacion y desarrollo profesional, asi como acceso a programas de bienestar integral. Existe tambien la posibilidad de movilidad internacional y entre los diferentes negocios del grupo. La organizacion cuenta con una larga trayectoria y esta comprometida con principios de igualdad y diversidad, disponiendo de un distintivo de igualdad en la empresa y un plan especifico que incluye medidas de conciliacion y fomento del desarrollo profesional, especialmente dirigido a la incorporacion de mujeres en puestos tradicionalmente masculinizados. El proceso de seleccion garantiza la igualdad de oportunidades para todos los candidatos.