Oferta de empleo: Responsable de comunicación

Descripción

El profesional seleccionado se encargará de la ejecución y gestión integral de la comunicación, siguiendo las directrices establecidas en el plan estratégico de la organización. Sus funciones abarcarán desde el apoyo directo a la dirección en materia de comunicación hasta la gestión práctica de todos los canales y contenidos. Será el responsable de asegurar que los mensajes y la identidad de la organización se transmitan de manera coherente, efectiva y alineada con los objetivos generales, trabajando de forma transversal con diferentes áreas.

Una parte fundamental del rol será la gestión y desarrollo de la estrategia en redes sociales. Esto incluye la planificación, creación, redacción y optimización de contenidos en euskera y castellano, adaptándose al tono y público de cada plataforma. También será tarea de este perfil la generación y edición de material multimedia, como imágenes y vídeos de corta duración, así como el diseño y maquetación básica de piezas gráficas para su publicación. Además, deberá organizar y supervisar acciones promocionales específicas en estos canales.

Otra de las responsabilidades clave será el monitoreo constante de la presencia digital de la marca, analizando el impacto de las acciones implementadas para poder medir resultados y proponer mejoras. Paralelamente, gestionará la actualización y adecuación de contenidos en las páginas web de la organización, asegurando que la información esté siempre actualizada y sea relevante para los diferentes públicos. La distribución del trabajo y la priorización de tareas se ajustarán de forma dinámica a los objetivos del plan de comunicación y a las necesidades puntuales que puedan surgir.

Requisitos

Se requiere estar en posesión de una diplomatura o licenciatura universitaria. Es necesario tener experiencia profesional previa, aunque sea de menos de un año, en funciones relacionadas con la comunicación, la gestión de redes sociales o la creación de contenidos digitales. Se valorará positivamente la capacidad para trabajar de manera autónoma y organizada.

Se ofrece

La jornada laboral será de tipo parcial, con un horario concreto por determinar en acuerdo mutuo entre la organización y la persona candidata. Las condiciones específicas de incorporación, así como los detalles del plan de trabajo inicial, se concretarán durante el proceso de selección y la fase de acogida.

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