Descripción
Se precisa una persona para el puesto de Animador en el club infantil de una reconocida cadena hotelera situada en la zona de Guía de Isora. La contratación está vinculada a la temporada de verano, por lo que la disponibilidad durante este periodo es fundamental. La misión central del rol es garantizar la diversión y el bienestar de los niños huéspedes del complejo, creando un ambiente seguro, acogedor y lleno de entretenimiento. El animador será la figura de referencia para los más pequeños durante su estancia, fomentando la participación en juegos y actividades grupales. El trabajo requiere una gran capacidad para conectar con los niños, adaptándose a diferentes edades e intereses, y para trabajar en coordinación con el equipo del hotel. Se valorará especialmente la creatividad y la iniciativa para proponer nuevas ideas de ocio que enriquezcan la experiencia infantil. El ambiente de trabajo es dinámico y está centrado en el sector servicios, dentro de un entorno hotelero de alta demanda durante los meses estivales. El profesional deberá integrarse en la operativa del establecimiento, cumpliendo con los protocolos de seguridad y calidad de la empresa. Este puesto ofrece una oportunidad de adquirir experiencia valiosa en el ámbito de la animación sociocultural dentro del sector turístico. Requisitos
Se requiere un Ciclo Formativo de Grado Medio en Animación Infantil o una titulación afín. Es imprescindible acreditar una experiencia práctica mínima de tres meses en puestos similares de animación o cuidado infantil. El candidato debe poseer un nivel nativo de castellano, tanto en expresión oral como escrita, y demostrar un dominio alto de la lengua inglesa. Se busca un perfil con una actitud proactiva, dinámica y con un alto sentido de la responsabilidad. Será valorable que la persona resida en localidades cercanas al lugar de trabajo para facilitar la logística. Se ofrece
La jornada laboral será a tiempo completo, con una duración de 40 horas semanales distribuidas de lunes a domingo. Los turnos son rotativos, pudiendo ser de mañana o de tarde, con un horario comprendido generalmente entre las 09:00 y las 18:00 horas. Se respetarán todos los descansos y periodos de reposo establecidos por la legislación laboral vigente. El contrato estará asociado a la temporada de verano, con una duración determinada por las necesidades operativas del hotel durante este periodo de alta ocupación. 
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