Descripción
El rol se centra en la dirección y supervisión integral de las operaciones diarias en un entorno logístico. Entre las funciones principales se incluye la coordinación del trabajo del equipo de operarios, distribuyendo las tareas específicas para cada jornada y controlando su correcta ejecución. Este puesto ejerce un mando directo y operativo sobre el personal del almacén, supervisando actividades esenciales como la carga y descarga de mercancías, la preparación de pedidos, el proceso de embalaje y los movimientos internos de materiales. Además, el responsable debe garantizar que todo el personal cumple estrictamente las normas de seguridad y prevención de riesgos laborales, resolviendo cualquier incidencia operativa dentro de los parámetros establecidos. La posición también implica una colaboración activa en tareas operativas cuando sea necesario, participando en recuentos de inventario y comunicando discrepancias o problemas detectados. Bajo las directrices de un superior, el capataz planifica la actividad general del almacén, gestionando los recursos disponibles, organizando los turnos de trabajo y anticipando las necesidades logísticas. Su labor es crucial para asegurar el funcionamiento fluido de todas las fases: recepción, almacenamiento y expedición de productos. Asimismo, es responsable del control preciso de las existencias, los inventarios, la ubicación de los productos y la fiabilidad general del stock, tomando decisiones organizativas y estableciendo prioridades y procedimientos para optimizar el rendimiento del almacén. Requisitos
Se requiere experiencia demostrable en roles de supervisión o coordinación dentro de un entorno logístico o de almacén. Es imprescindible poseer habilidades de liderazgo para dirigir equipos, junto con capacidad para organizar turnos, planificar recursos y resolver incidencias operativas de forma eficiente. El candidato ideal debe tener conocimientos en procedimientos de manipulación de mercancías, control de inventarios y normas de seguridad laboral. Se ofrece
Se ofrece un contrato de carácter temporal gestionado a través de una Empresa de Trabajo Temporal (ETT), con perspectivas futuras de incorporación directa en la empresa cliente. La remuneración salarial será objeto de convenio y negociación según la experiencia y perfil del candidato. El régimen de trabajo se organizará en turnos rotativos, que incluirán turno de mañana y turno de tarde. 
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