Descripción
El rol implica la gestión integral de procesos de recursos humanos para clientes empresariales. La posición se centra en garantizar la calidad en la gestión de trabajadores puestos a disposición, alineándose con los parámetros y objetivos establecidos por la empresa y sus clientes. Las responsabilidades abarcan desde la cobertura de procesos de selección hasta el seguimiento contractual de los empleados. Esto incluye tareas de reclutamiento, conducción de entrevistas individuales y grupales, y la posterior selección de candidatos. Además, se llevan a cabo las contrataciones y se gestionan las renovaciones, manteniendo un contacto directo y continuo con los trabajadores para asegurar su correcta integración y satisfacción. Otro aspecto fundamental del puesto es la capacidad para detectar áreas de mejora tanto en los servicios ofrecidos como en los procedimientos internos. Se fomenta la autonomía para proponer e implantar iniciativas que optimicen los flujos de trabajo y la eficiencia operativa. El entorno de trabajo se caracteriza por un horario estructurado de lunes a viernes, con cierta flexibilidad en las horas de entrada y salida, y la posibilidad de teletrabajo un día a la semana tras un período inicial. La empresa ofrece un paquete retributivo completo que incluye salario fijo y variable, beneficios sociales significativos, y un generoso período de vacaciones. También se proporciona un plan de formación inicial personalizado y acceso continuo a programas de desarrollo profesional para fomentar el crecimiento dentro de la organización. Requisitos
Se requiere formación universitaria o de grado medio/superior, valorándose especialmente la especialización en recursos humanos o gestión de personas. Es imprescindible un nivel alto de competencias en planificación y organización, así como un nivel medio en el uso de Excel. El candidato debe poseer un alto nivel de orientación al cliente y excelentes capacidades comunicativas, dado el contacto directo con clientes y trabajadores. Se necesita disponibilidad de incorporación inmediata y vehículo propio para la movilidad requerida por el puesto. Se ofrece
La jornada laboral es de tiempo completo, de lunes a viernes, con horario de 9:00 a 18:00 y flexibilidad en la entrada y salida. Se ofrecen 28 días de vacaciones anuales y 5 tardes libres durante el verano. El contrato inicial tiene una duración de 6 meses, con perspectiva de convertirse en indefinido. Tras tres meses, se permite un día de teletrabajo semanal. El paquete retributivo incluye salario fijo, salario variable y importantes beneficios sociales, como ayuda en seguro médico y tickets de guardería. Se proporciona un plan de acogida inicial y un plan formativo personalizado, junto con acceso a amplios programas de desarrollo profesional. 
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