Descripción
La función principal es desarrollar y gestionar la cartera de clientes empresariales dentro del sector energético en la provincia asignada. El profesional será responsable de la identificación de oportunidades comerciales y del cierre de acuerdos que se alineen con las necesidades específicas de cada empresa cliente. Este rol requiere una presencia activa en el territorio mediante visitas programadas y la utilización de herramientas digitales para el seguimiento de la actividad y la comunicación interna. La posición forma parte de un proyecto estructurado a nivel nacional que busca la expansión en el mercado B2B, con especial foco en compañías de mediano y gran tamaño. El entorno de trabajo se caracteriza por la autonomía en la gestión del día a día y el apoyo constante de un equipo comercial y formativo. Las responsabilidades implican un análisis constante del mercado local para adaptar las propuestas y maximizar las conversiones. La contribución del gestor comercial es fundamental para el crecimiento sostenido del negocio en su área geográfica, trabajando con indicadores claros de desempeño y objetivos cuantificables. Se valora especialmente la capacidad para construir relaciones comerciales duraderas y de mutuo beneficio, basadas en un modelo de venta consultiva y personalizada. Requisitos
Se requiere experiencia previa demostrable en ventas B2B, captación comercial o desarrollo de negocio. Es altamente valorable contar con conocimientos del sector energético, telecomunicaciones o servicios empresariales. Es imprescindible poseer carnet de conducir B en vigor y tener disponibilidad para desplazamientos dentro de la zona asignada. Se buscan perfiles con orientación a resultados, habilidades destacadas de comunicación y negociación, y capacidad para trabajar de forma autónoma. Se ofrece
Contrato de duración determinada desde octubre de 2026 hasta marzo de 2027, con posibilidad de continuidad posterior. Jornada completa de 40 horas semanales, de lunes a viernes. Retribución compuesta por un salario fijo anual y una parte variable vinculada a objetivos, junto con el uso de vehículo de empresa y compensación por dietas. El puesto incluye un plan de formación inicial y soporte continuo durante el desarrollo del proyecto. 
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