Descripción
El puesto de Consultoría de Selección se centra en la gestión integral de procesos de contratación directa para una cartera específica de clientes dentro del sector de la Ingeniería. La función principal implica cubrir las necesidades de personal de las empresas mediante la identificación, evaluación y presentación de candidatos cualificados, asegurando que se cumplan los requisitos técnicos y culturales de cada posición. Este rol requiere una profunda comprensión de las dinámicas del mercado laboral del sector, así como la capacidad de construir y mantener relaciones sólidas tanto con los responsables de contratación en las empresas cliente como con los profesionales candidatos. El/La consultor/a actúa como puente fundamental entre la oferta y la demanda de talento especializado, optimizando cada fase del proceso para garantizar resultados eficientes y satisfactorios para todas las partes involucradas. La labor implica un análisis continuo de los perfiles demandados, la búsqueda activa de profesionales mediante diversas fuentes y canales, y la gestión de todas las etapas, desde el primer contacto hasta la incorporación final. Además, se trabaja para entender las necesidades estratégicas de los clientes a medio y largo plazo, anticipándose a sus requerimientos de capital humano. El objetivo final es proporcionar un servicio que no solo resuelva necesidades inmediatas de contratación, sino que también contribuya a la construcción de equipos sólidos y al desarrollo de la capacidad competitiva de las organizaciones cliente mediante la incorporación del talento adecuado. Requisitos
Se requiere Licenciatura en Psicología, Pedagogía, Relaciones Laborales o titulación universitaria superior afín. Es altamente valorable contar con un postgrado específico en el área de Recursos Humanos. Se considera favorable poseer experiencia profesional previa, de al menos dos años, en tareas de selección de personal. También se valora de manera significativa cualquier experiencia previa en procesos de selección para puestos de alta cualificación técnica y/o experiencia en funciones comerciales o de desarrollo de negocio. Se ofrece
El paquete retributivo incluye un salario fijo combinado con un salario variable en función de objetivos. El puesto contempla importantes beneficios sociales, entre los que se incluyen 28 días naturales de vacaciones anuales y acceso a un club de ventajas con descuentos en una amplia red de empresas. Existe un plan estructurado de acogida desde el primer día para facilitar la integración y una clara posibilidad de crecimiento profesional dentro de la organización mediante un plan de carrera individualizado. 
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