Descripción
El inspector de seguridad desempeña un papel fundamental en la supervisión y garantía del cumplimiento normativo dentro del ámbito de la seguridad privada. Sus responsabilidades abarcan una evaluación exhaustiva de las operaciones diarias, asegurando que todos los protocolos establecidos se ejecuten de manera correcta y eficiente. Esta posición requiere una comprensión profunda de la legislación vigente en materia de seguridad y una capacidad analítica para identificar posibles áreas de mejora en los procedimientos implementados. La labor del inspector contribuye directamente al mantenimiento de un entorno seguro y ordenado, sirviendo como enlace entre la dirección estratégica y la ejecución operativa sobre el terreno. Su trabajo implica una constante actualización de conocimientos para adaptarse a las nuevas normativas y tecnologías emergentes en el sector, garantizando así que los servicios prestados cumplan con los más altos estándares de calidad y legalidad. La función exige un alto grado de responsabilidad y ética profesional, dado que de sus evaluaciones pueden derivarse decisiones críticas para la operativa general de los servicios de seguridad. Además, su rol incluye la elaboración de informes detallados que documenten las observaciones realizadas y las recomendaciones propuestas para optimizar los procesos. Requisitos
Se requiere poseer habilitación oficial como Personal de Seguridad, ya sea como Vigilante de Seguridad, Escolta o Director de Seguridad, y disponer de la Tarjeta de Identidad Profesional (TIP) expedida por el Ministerio del Interior. Es valorable contar con formación o conocimientos específicos en materias de Prevención de Riesgos Laborales (PRL), calidad y medio ambiente. Se busca experiencia previa demostrable en labores de gestión y coordinación de equipos humanos. También se considera un plus la formación específica en materia de igualdad y, de manera particular, la experiencia práctica en el uso o gestión de sistemas relacionados con la plataforma Freematica. Se ofrece
La posición se ofrece con un contrato laboral de carácter indefinido. La jornada laboral es completa, con un horario de trabajo establecido de lunes a viernes, sujeto a la organización específica por cuadrantes. El proceso de selección incluye un sistema de baremación que evalúa distintos aspectos del candidato. La entrevista personal puede otorgar hasta un máximo de 70 puntos, analizando el cumplimiento efectivo de los requisitos del puesto. La experiencia profesional adicional a la mínima imprescindible se valora con hasta 20 puntos, asignándose 2.4 puntos por cada año completo (prorrateable por meses). Finalmente, el cumplimiento de características valorables específicas puede aportar hasta un máximo adicional de 10 puntos a la puntuación total del candidato. 
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