Descripción
La posición de Responsable de Expediciones es fundamental en el funcionamiento eficiente de un almacén hortofrutícola, centrándose en la gestión integral de la logística de salida de mercancía. El profesional será el encargado de supervisar todo el flujo de productos desde que se confirma el pedido hasta que la carga abandona las instalaciones, garantizando la precisión, la calidad y el cumplimiento de los plazos establecidos. Su labor implica una coordinación constante con diferentes departamentos internos, como producción y control de calidad, así como con transportistas externos, para asegurar que las operaciones se desarrollen sin contratiempos. El entorno de trabajo es dinámico y requiere una adaptación constante a las variaciones de la demanda estacional típica del sector agrícola, donde la frescura y la rapidez en la distribución son parámetros críticos. La correcta ejecución de estas tareas contribuye directamente a la satisfacción del cliente final y a la optimización de los recursos logísticos de la empresa, minimizando costes operativos y evitando mermas en la mercancía perecedera. El rol exige una meticulosa atención al detalle en la documentación y una capacidad resolutiva para anticipar y solucionar posibles incidencias en la cadena de suministro, desde errores en el empaquetado hasta retrasos en la entrega por parte de los proveedores de transporte. Además, deberá velar por el cumplimiento de las normativas de seguridad alimentaria y de manipulación de productos frescos en todas las etapas del proceso de expedición, asegurando que los estándares de calidad se mantengan intactos hasta el destino final. Requisitos
Se requiere una experiencia mínima demostrable de seis meses en un puesto similar dentro del sector logístico, preferentemente en entornos de almacenamiento de productos perecederos o agrícolas, donde se hayan manejado responsabilidades directas en la coordinación de envíos y gestión de pedidos. Se ofrece
La empresa ofrece un contrato laboral de tipo indefinido, con todas las garantías legales y la estabilidad que ello conlleva, sujeto al convenio colectivo aplicable del sector. Las condiciones salariales y el resto de beneficios complementarios serán detallados y acordados durante el proceso de selección, en función de la experiencia y valía del candidato.