Oferta de empleo: Se precisa coordinador/ra de limpieza para hostelería con discapacidad

Alfafar (Valencia) Punt Labora 19 de octubre de 2026

Descripción

Esta posición requiere la gestión operativa de los servicios de limpieza dentro del entorno de hostelería. El coordinador será responsable de planificar y supervisar las actividades diarias, asegurando que los espacios cumplen con los estándares de higiene y organización establecidos. La función clave es mantener la calidad del servicio mediante una coordinación eficiente del personal y los recursos disponibles.

La gestión del equipo implica la asignación de tareas específicas, la formación básica del personal en procedimientos de limpieza y la resolución de cualquier incidencia que surja durante la jornada laboral. Se debe garantizar un ambiente de trabajo colaborativo y profesional, promoviendo las mejores prácticas en el sector. El coordinador actuará como punto de referencia para el equipo, facilitando la comunicación y el cumplimiento de los objetivos operativos.

Además de la supervisión, el rol incluye la evaluación continua de los procesos para identificar áreas de mejora en eficiencia y calidad. Es fundamental asegurar el respeto de las normativas de seguridad y salud en el trabajo, así como la correcta utilización de los productos y equipos de limpieza. La posición contribuye directamente a la experiencia del cliente final mediante la presentación impecable de las instalaciones.

Requisitos

Es necesario poseer un certificado oficial de discapacidad o diversidad funcional. Se requiere una experiencia mínima demostrable, comprendida entre seis meses y un año, en tareas de limpieza o dentro del sector de la hostelería. El candidato debe demostrar una clara capacidad para la organización, la planificación de tareas y la supervisión de equipos de trabajo. Se valoran positivamente las habilidades para el trabajo en equipo, la comunicación efectiva y la disponibilidad de vehículo propio para posibles desplazamientos.

Se ofrece

El contrato ofrecido es de carácter temporal, en modalidad de sustitución por baja de larga duración. La jornada laboral es completa, con incorporación inmediata al puesto. El horario se establece según cuadrante, incluyendo trabajo de lunes a sábado y posibles días festivos, con los descansos legalmente establecidos. La retribución salarial se ajustará al convenio colectivo aplicable y se distribuye en catorce pagas anuales.

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