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Descripción
El puesto de Coordinador de Selección se enfoca en la gestión integral de procesos de reclutamiento y la coordinación de equipos dentro del ámbito logístico e industrial. La persona que ocupe este rol será responsable de supervisar todas las fases de la selección de personal operativo, asegurando que se cumplan los objetivos establecidos y que se mantenga una alta calidad en la incorporación de talento. Este trabajo implica un análisis constante de métricas de rendimiento, la optimización de procedimientos y la adaptación de estrategias para satisfacer las demandas específicas de los clientes en un entorno dinámico y de alto volumen.Además de la gestión operativa, el coordinador desempeñará un papel clave en la planificación y ejecución de campañas de reclutamiento, distribuyendo eficientemente las cargas de trabajo entre el equipo y proporcionando seguimiento y apoyo continuo. La comunicación fluida con los responsables de proyectos es esencial para alinear las actividades de selección con las necesidades empresariales, garantizando una respuesta ágil y efectiva. El entorno laboral promueve la organización, la orientación a resultados y la capacidad para trabajar bajo presión, aspectos fundamentales para el éxito en esta posición.
La función también incluye la responsabilidad de mantener y actualizar una base de datos de candidatos aptos, así como de velar por un proceso de contratación adecuado, entregando la documentación y herramientas necesarias a los nuevos empleados. Este rol ofrece la oportunidad de desarrollarse profesionalmente en un contexto donde la gestión de personas y la eficiencia en procesos de recursos humanos son prioritarias, contribuyendo directamente al crecimiento y la optimización de los proyectos de outsourcing en los que participa la organización.