Descripción
El profesional desempeñará un papel de apoyo a los gestores de categoría en la gestión integral de las mismas, buscando soluciones y mejoras continuas. Se encargará de realizar análisis exhaustivos del gasto, desglosándolo por categoría, familia de producto, naturaleza del servicio y proveedor, con el fin de identificar tendencias y oportunidades. Esta labor es fundamental para la toma de decisiones estratégicas y la optimización de los recursos de la compañía. Una de las responsabilidades clave será la búsqueda activa de ahorros para las diferentes categorías, lo que implica la evaluación y optimización del panel de proveedores existente, así como la incorporación de nuevos cuando sea necesario. Además, el candidato colaborará activamente en proyectos de sourcing estratégico, participando desde la fase de definición de necesidades hasta la implementación de las soluciones acordadas. La interacción directa con proveedores será una parte esencial del día a día, abarcando procesos de negociación comercial, gestión de la relación y seguimiento del rendimiento. Asimismo, gestionará la emisión de órdenes de compra y la elaboración de Acuerdos de Nivel de Servicio (SLAs), asegurando el cumplimiento de los términos establecidos. La gestión documental de todo el proceso de compra, garantizando su trazabilidad y correcto archivo, completa el conjunto de funciones principales del puesto. Requisitos
Se requiere titulación universitaria en Grado de Administración y Dirección de Empresas (ADE), Economía, Ingeniería Industrial o afín. Se valorará especialmente la posesión de un máster o formación de posgrado en áreas como Procurement, Supply Chain o Gestión Estratégica. Es imprescindible contar con al menos tres años de experiencia demostrable en funciones de compras indirectas, gestión de categorías o Strategic Sourcing dentro de grandes empresas, siendo preferible que esta experiencia se haya adquirido en los sectores de Retail, Gran Distribución o consumo masivo. El dominio del idioma inglés a un nivel B2 o superior, tanto en comprensión escrita como en expresión oral, es un requisito muy valorado, considerándose un nivel C1 como altamente deseable. Asimismo, el candidato debe poseer habilidades sólidas en negociación, capacidad analítica para interpretar datos y comunicarse con claridad y eficacia en entornos profesionales. Se ofrece
El contrato ofrecido es de tipo temporal, motivado por la cobertura de una baja por paternidad, con una duración estimada aproximada de cinco semanas. La modalidad de trabajo incluye la posibilidad de teletrabajar dos días a la semana, ofreciendo cierta flexibilidad en la conciliación de la vida laboral y personal. La retribución salarial será determinada en función de las competencias, la experiencia y las habilidades demostradas por el candidato seleccionado, ajustándose a la política interna de la empresa. No se especifican otros beneficios adicionales en el anuncio original más allá de las condiciones descritas anteriormente. 
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