Descripción
La posición consiste en la grabación, registro y seguimiento meticuloso de absentismos laborales, bajas médicas e incidencias diversas del personal. Una de las responsabilidades centrales incluye la gestión integral de vacaciones, el mantenimiento continuo de la herramienta corporativa destinada al control del tiempo de trabajo y la corrección de fichajes para garantizar la precisión de los datos. Además, el rol implica la generación de informes periódicos sobre incidencias de presencia y el seguimiento de horas no retribuidas, asegurando el cumplimiento de las políticas internas. Otra función clave es el control, la revisión y la corrección de pluses salariales en las nóminas, con el objetivo de verificar y validar el correcto volcado de toda la información relevante. El entorno de trabajo se caracteriza por ser dinámico y colaborativo, formando parte de una estructura corporativa que fomenta el trabajo en equipo. Se busca una persona capaz de manejar un alto volumen de tareas sistemáticas con un enfoque constante en la exactitud y el detalle. La incorporación al equipo se plantea de forma inmediata, ofreciendo una experiencia profesional enfocada en los procesos administrativos esenciales del departamento de Recursos Humanos. La dedicación a estas tareas contribuye directamente a la eficiencia operativa y al soporte administrativo necesario para el resto de la organización. Requisitos
Se requiere experiencia previa en puestos administrativos dentro del área de Recursos Humanos, específicamente en gestión de nóminas o administración de personal. Es imprescindible un manejo intermedio de Microsoft Excel, con uso fluido de funciones como BUSCARV y Tablas Dinámicas. El candidato debe demostrar una gran orientación al detalle, rigor y capacidad de concentración para tareas sistemáticas que involucren un alto volumen de datos. Se ofrece
El puesto ofrece un salario competitivo que oscila entre 20.000 y 22.000 euros brutos anuales, en función de la experiencia aportada por el candidato. La jornada laboral es completa y de tiempo completo, con un periodo de contratación estimado desde la incorporación inmediata hasta el 31 de diciembre. El entorno de trabajo se describe como dinámico, colaborativo y corporativo, existiendo la posibilidad de ampliación y de acceder a más oportunidades de empleo estables dentro del grupo empresarial. 
VeterisJobs