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Descripción
El puesto de Asistente de Personas con Movilidad Reducida (PMR) se desarrolla en el entorno de una estación de transporte, centrándose en facilitar el viaje a usuarios que requieren apoyo. La función principal consiste en proporcionar atención directa y asistencia personalizada a personas con movilidad reducida o diversidad funcional, asegurando su comodidad y seguridad durante todo el proceso. Esto implica un acompañamiento activo, desde un punto de encuentro designado hasta el asiento asignado en el medio de transporte, y viceversa al finalizar el trayecto. El rol requiere una actitud proactiva y empática, así como la capacidad de manejar situaciones con paciencia y respeto, adaptándose a las necesidades individuales de cada usuario. El trabajo se realiza en un horario variable que cubre toda la semana, dentro de un marco establecido, lo que exige flexibilidad por parte del candidato.Entre las responsabilidades concretas se encuentra el traslado y acompañamiento físico de los usuarios, ofreciendo soporte durante su desplazamiento por la estación. Adicionalmente, el asistente brinda ayuda en la manipulación y colocación del equipaje personal en los compartimentos habilitados del vehículo, siempre priorizando la seguridad. El manejo de cargas es un aspecto relevante del puesto, ya que puede involucrar la manipulación de equipaje u otros elementos con un peso aproximado de hasta 25 kilogramos. El entorno de trabajo es dinámico y público, por lo que se valora la capacidad de comunicación clara y un trato cordial. La formación específica en técnicas de movilización o atención a la diversidad funcional, aunque no siempre es un requisito excluyente, se considera un punto a favor para desempeñar las tareas con mayor eficacia.
El contrato ofrecido es de naturaleza temporal, vinculado a una sustitución, con una jornada laboral parcial de 20 horas semanales distribuidas de lunes a domingo. El horario de servicio se extiende desde primeras horas de la mañana hasta última hora de la tarde, ajustándose a los periodos de descanso establecidos por la legislación laboral vigente. Se requiere disponibilidad para una incorporación relativamente inmediata. Como criterio de priorización en el proceso de selección, y en consonancia con la política de la entidad como centro especial de empleo, se valorará especialmente a candidatos con certificado de discapacidad igual o superior al 33% o en situación de itinerario de inserción profesional. Se solicita, asimismo, que los aspirantes estén inscritos como demandantes de empleo en la comunidad autónoma correspondiente.