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Descripción
El puesto de Administrativo de Recursos Humanos implica la gestión integral de procesos de selección de personal. Las responsabilidades principales incluyen la revisión y preselección de currículos, la realización de entrevistas telefónicas, por videoconferencia y presenciales para evaluar la idoneidad de los candidatos, y la publicación de ofertas de empleo en diversas plataformas y redes profesionales. Además, se requiere mantener una comunicación fluida tanto con los candidatos como con los clientes de la empresa, colaborar en la elaboración de informes y propuestas de contratación, y gestionar y actualizar la base de datos de candidatos. También es necesario familiarizarse con herramientas de gestión de recursos humanos y sistemas de seguimiento de candidatos, así como apoyar en la gestión de documentación contractual y aplicar la normativa laboral vigente. En ocasiones, puede ser necesario colaborar en tareas básicas de gestión de nóminas y en otras funciones del departamento según las necesidades.El entorno de trabajo es dinámico y colaborativo, ofreciendo oportunidades para el desarrollo profesional y el aprendizaje continuo. La empresa busca a una persona que pueda integrarse en el equipo y contribuir al proceso de identificación y atracción de talento para sus clientes. Se valorará la capacidad de organización, la atención al detalle y las habilidades de comunicación. El rol requiere una actitud proactiva y la capacidad de manejar múltiples tareas simultáneamente, asegurando que los procesos de selección se desarrollen de manera eficiente y efectiva.
Para desempeñar este puesto, es fundamental tener conocimientos sobre los procesos de recursos humanos y estar al día con la legislación laboral aplicable. La persona seleccionada deberá demostrar competencias en la evaluación de candidatos, manejo de herramientas informáticas específicas del sector y capacidad para trabajar en equipo. Este puesto no implica funciones de especialista o experto, sino labores administrativas y de gestión dentro del ámbito de los recursos humanos, contribuyendo al funcionamiento general del departamento y al apoyo en la contratación de personal para las empresas clientes.